A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
Profesör Steven Reiss, motivasyon biliminde çığır açan büyük katkılar yapmış çok saygıdeğer bir psikoloji araştırmacısıdır. İnsan motivasyonuyla ilgili bilimsel olarak kanıtlanmış 16 temel arzu teorisini geliştirmiştir.
Herkes bu 16 arzuya sahiptir, sadece öncelik sıraları farklıdır. Bu 16 temel arzuyu öncelik sırasına nasıl koyduğunuz Reiss Motivasyon Profilinizi oluşturur.
Sen Kimsin? Reiss Motivasyon Profili, 16 temel arzu profilinden yola çıkarak ve diğer kişilik değerlendirmelerinden benzersiz şekilde ayrılarak kim olduğunuz hakkında size kapsamlı bir resim sunar.
Sizin İçin Önemli Olan Nedir? Reiss Motivasyon Profilinin sonuçları, sizin için en önemli dürtünün ne olduğunu tanımlar ve bu dürtülerin işte, evde ve ilişkilerinizde ne şekilde ortaya çıktığını belirtir.
Sahip Olduğunuz Değerler Nelerdir? Reiss Motivasyon Profili temel değerlerinizi ortaya çıkarır. Arzu ettiğiniz şeye değer verir ve değer verdiğiniz şeyi arzularsınız.
Yaptığınız Şeyi Neden Yapıyorsunuz? Reiss Motivasyon Profili çabalarınızı ortaya çıkarır. Hayatınızın geri kalanında eylemlerinize yön verecek dürtüleri gösterir.
Öz farkındalık, kim olduğunu, diğer insanlardan ne yönden ayrıldığınızı ve onlara ne yönde benzediğinizi öğrenmenizi sağlayan bir süreçtir. Steven Reiss’in ileri sürdüğü insan ihtiyaçları teorisi, insanlara, onların kişilik özelliklerinin içsel dürtülerinden ve değerlerinden kaynaklandığını öğretmeyi amaçlar.
16 temel arzu bizi birey yapar. Herkes bu 16 arzuya sahiptir, sadece öncelik sıraları farklıdır. Temel arzuların iki boyutu vardır: Ne istendi ve ne kadar istendi. Herkes aynı şeyleri ister, ama aynı derecede değil.
Temel değerimizi savunmak için doğan türleriz. “İçsel motivasyon, temel değerlere uygun olan evrensel amaçları tecrübe etme yönetimidir.” İçsel dürtüler ve temel değerler birbiriyle yakın ilişkilidir. “Temel değerler içsel dürtülerimizden, içsel dürtülerimiz temel değerlerimizden oluşur sonucunu çıkarabiliriz.”
“İleri sürdüğüm tez, insanların amaçlar ve değerler vasıtasıyla harekete geçirileceğidir. İnsanları anlamanın en iyi yolu, onların hayattaki amaçlarını, hedeflerini ve değerlerini anlamaktır. Bu ayrıca, onların işte, evde, okulda ya da spor salonunda nasıl davranacağını kestirmenin en iyi yoludur. Eğer bir insanın davranışlarını anlamak istiyorsanız, onun sahip olduğu değerleri ve neyi başarmak istediğini belirlemeniz gerekir.
Kendinizin değil, anlamaya çalıştığınız insanın değerlerini belirleyin. Reiss Motivasyon Profili ® diye isimlendirdiğimiz ve insanların amaçlarını ve değerlerini belirlemenizi sağlayan güçlü bir yöntem geliştirdik.”
Profesör Steven Reiss, PhD