Assessment

AI Leadership Insight:

AI Talent Gap Assessment

AI Yetenek Açığı Değerlendirmesi

Kuruluşunuzda hangi AI becerilerinin eksik olduğunu biliyor musunuz?
Mevcut çalışanları mı geliştirmeli, dışarıdan mı almalı kararını — Build vs Buy veriye dayalı mı alıyorsunuz?
Upskilling/reskilling yatırımlarınız gerçek ihtiyaca mı, tahmine mi dayanıyor?

depositphotos_236040662-stock-photo-selective-focus-robotic-hand-picking

%46

AI'ın önündeki en büyük engel %46 oranla yetenek açığı

%56

AI becerileri premium olanlar %56 daha yüksek maaş alıyor

%48 ve %22

Çalışanların %48'i AI konusunda becerilerini geliştirmek istiyor, %22'si bunu alıyor

%56

PwC'ye göre AI yetenekleri akranlarından %56 daha fazla kazanıyor

20 dakika
30 soru (Likert + çoktan seçmeli)
10 kişi
AI Leadership Insight

Karşılaştırma: AI Talent Gap Analizi Yoksa ve Varsa

Gap Analizi Yoksa

Yetenek savaşında kör uçuş pahalı ve yanlış işe alımlar

Beceri geliştirme (Upskilling) tahmine dayalı %78 eğitim israfı

Becerilerin geçerliliğini yitirmesi (skill obsolescence) riski gelecek planlanamaz

Gap Analizi Varsa

Hedefli işe alım stratejisi doğru pozisyona doğru yetenek

Öğrenme yolculuğu (learning pathway) oluşturulur %90 hızlı beceri kazanımı

Sürdürülebilir yetenek havuzu geleceğe hazır (future proof) iş gücü

Nedir?

AI Talent Gap Assessment, organizasyonun AI yetenek açığını, mevcut becerileri ve gerekli upskilling/reskilling ihtiyaçlarını kapsamlı değerlendirir. 30 soruluk diagnostik değerlendirme, AI Programme tarafından geliştirilen metodoloji ile dört kritik boyutu ölçer: Mevcut AI Beceri Envanteri, Hedef Beceri Profilleri, Gap Analizi ve Build vs Buy Stratejisi.

Build vs Buy stratejisi, eksik becerilerin mevcut çalışanların geliştirilmesiyle mi (Build/Upskill) yoksa dışarıdan yetenek alımıyla mı (Buy/Hire) karşılanacağını belirleyen kritik karardır. Sonuçlar, hedefli talent acquisition ve development kararları için veri bazlı içgörüler sunar.

Şirketinize Ne Kazandırır?

Yaşanan Zorluk	Maliyet	Çözüm	Kazanım
Yetenek Kıtlığı	%46 en büyük engel	Beceri Açığı (skill gap) analizi	Hedefli işe alım
Beceri Geliştirme (Upskilling) İhtiyacı	%48'i istiyor, %22'si alıyor	Öğrenme Yolculuğu (Learning pathway)	%90 hızlı beceri kazanımı
Yetenek Savaşları	AI uzmanı bulmak zor	Mevcut çalışanları mı geliştirmeli, dışarıdan mı almalı (Build vs Buy) stratejisi	Sürdürülebilir yetenek havuzu
Becerilerin geçerliliğini yitirmesi (skill obsolescence)	Beceriler hızla eskiyor	Sürekli Öğrenme	Geleceğe Hazır İşgücü (Future-Proof Workforce)

Müşteri Sesi