our-exp-icon Uzmanlığımız

Çalışan Deneyimi
Tasarımı

İnsanların Parçası Olmak İstediği Deneyimler Tasarlayın

expertise-banner-strategy-box
expertise-banner-execution-box
expertise-banner-transparency-box
expertise-banner-leadership-box

Neden Önemlidir?

Çalışan deneyimi artık yalnızca bir iş yeri girişimi değildir; yetenekleri çekmek, çalışanları elde tutmak ve çalışanların gelişebileceği bir kültür oluşturmak için kritik bir faktördür.

strategy-execution-broken
Mevcut Durum

Çalışan Deneyimi Bir İK Programı Değildir — İşin Her Gün Nasıl Hissedildiğidir

Çoğu organizasyon politika ve programlara odaklanırken, çalışanlar işi; organizasyon hakkındaki hislerini şekillendiren günlük etkileşimler, sistemler, yöneticiler ve anlar üzerinden deneyimler.

Kritik Zorluklar

info-icon
Çalışan Yolculukları Parçalı Bir Deneyim Sunuyor
Çalışanlar, iş yaşam döngüleri boyunca kopuk süreçler, tutarsız iletişim ve gereksiz sürtünme deneyimler.
info-icon
Beklentiler Değişti
İnsanlar artık iş hayatında da müşteri deneyiminde olduğu gibi sadelik, kişiselleştirme ve hızlı yanıt bekliyor.
info-icon
Yetenekler Daha İyi Deneyimler İçin Ayrılıyor
Çalışanlar çoğu zaman işin kendisinden değil, genel deneyimin beklentilerini karşılamamasından dolayı ayrılıyor.

Asıl Maliyet

dollar-icon

Daha yüksek çalışan devir oranı ve işe alım maliyetleri
dollar-icon

Daha düşük bağlılık, adanmışlık ve çalışan tavsiyesi
dollar-icon

İş yerindeki sürtünme nedeniyle azalan verimlilik
dollar-icon

Üst düzey yetenekleri çekme ve elde tutmada zorluk
money-lost-annually
Sonuçları

Çalışan Deneyimi Organizasyonel Güce Dönüşür

Çalışanlar desteklendiğini, bağlı olduğunu ve değer gördüğünü hissettiğinde; organizasyonlar daha güçlü, daha dayanıklı ve çalışmak için daha cazip yerler haline gelir.

expertise-badge-icon

Uzmanlık, bulunduğunuz nokta ile olmak istediğiniz nokta arasındaki köprüdür. 

Uzmanlaşmış yetkinliklerimiz yalnızca hizmetlerden ibaret değildir—bunlar, yüzlerce başarılı dönüşümün birikmiş deneyiminin, ölçülebilir sonuçlar sunan uygulanabilir çerçevelere dönüştürülmüş halidir.

Nasıl Yardımcı Oluyoruz

Önemli Olan Çalışan Deneyimlerini Tasarlıyoruz

align-strategy-icon

Çalışan Yolculuğu Tasarımı

task-icon

Çalışan Deneyimi Analizi

secure-icon

Kritik Anların Tasarımı

green-search-icon

Deneyim Odaklı Kültür Dönüşümü

Uygulama Modelimiz

Sonuçlar sağlayan, kanıtlanmış bir çerçeve ve sistematik bir süreç

3dcube

BRIDGE Modeli

Sonuçlar sağlayan, kanıtlanmış bir çerçeve ve sistematik bir süreç

bridge-model-vector

Metodoloji

Zorlukları teşhis etmek için kullandığımız araçlar ve yöntemler

favorite-chart

Çalışan Yolculuğu Haritalama

Çalışan yaşam döngüsünü uçtan uca haritalayarak, temel deneyimleri, temas noktalarını ve sorunlu alanları anlamaya çalışırız.

favorite-chart

Çalışan Deneyimi Analizi

Organizasyon genelinde deneyim boşluklarını, sürtünme noktalarını ve karşılanmamış çalışan ihtiyaçlarını tespit ederiz.

favorite-chart

Kritik Anlar Analizi

Bağlılık, adanmışlık ve elde tutma üzerinde en yüksek etkiye sahip kritik çalışan anlarını değerlendiririz.

favorite-chart

Kültür ve Deneyim Değerlendirmesi

Liderlik, kültür, sistemler ve günlük uygulamaların çalışan deneyimini nasıl şekillendirdiğini analiz ederiz.

Süreç

Adım adım uygulama akışımız

1

Deneyimi Teşhis Etme

Çalışan yaşam döngüsü boyunca deneyim boşluklarını, sürtünme noktalarını ve çalışan ihtiyaçlarını tespit ederiz.

2

Çalışan Yolculuğunu Tasarlama

Daha anlamlı deneyimler yaratmak için kritik çalışan yolculuklarını ve önemli anları yeniden tasarlarız.

3

Deneyim İyileştirmelerini Hayata Geçirme

Liderlik uygulamaları, süreçler ve çalışan temas noktaları genelinde hedefli iyileştirmeleri uygularız.

4

Deneyim Odaklı Bir Kültür Yerleştirme

Çalışan deneyimi ilkelerini kültüre, yönetim uygulamalarına ve günlük işe entegre ederiz.

Ana Sonuçlar

İnsanların En İyisini Ortaya Çıkaran Deneyimler Yaratmak 

checkmark-circle

Daha Güçlü Çalışan Bağlılığı

Çalışanlar organizasyona karşı daha yüksek bir bağlılık, aidiyet ve adanmışlık hisseder.

flash-icon

Daha Olumlu Çalışan Yolculukları

Çalışan yaşam döngüsündeki kritik anlar daha anlamlı, tutarlı ve ilgi çekici hale gelir.

execution-transparency

Daha Yüksek Katkı ve Gelişim

Deneyim çalışanları desteklediğinde, insanlar daha fazla iş birliği yapar, gelişir ve en iyi katkılarını sunar.

Öne Çıkan Çözümler

power-of-habit Program

Influencer Training

Leadership development program focused on influence and alignment.

power-of-habit Program

Power of Habits

Behavioral transformation program designed to build sustainable habits.

power-of-habit Assessment

ASLAN Leadership Training

Leadership capability development program.

power-of-habit Assessment

Sales Manager Assessment

Objective Management Group diagnostic tool.

newsletter-icon Ücretsiz E-Bülten

Çalışan Deneyimini Şansa Bırakmayın

İnsanların kalmayı, gelişmeyi ve en iyi katkılarını sunmayı tercih ettiği iş yerleri oluşturmak için kanıtlanmış çerçeveler alan 10.000’den fazla lidere siz de katılın — her Çarşamba.

  • lock-icon 100% Private
  • lock-icon 100% Private
  • lock-icon 100% Private
StrategyChallenge

İlgili Uzmanlıklar 

leading-change refresh-2

Çalışan Bağlılığı

  • checkmark-circle-1 Change Management
  • checkmark-circle-1 Change Management
  • checkmark-circle-1 Change Management
leading-change refresh-2

Dijital İK

  • checkmark-circle-1 Change Management
  • checkmark-circle-1 Change Management
  • checkmark-circle-1 Change Management
leading-change refresh-2

Liderlik Gelişimi

  • checkmark-circle-1 Change Management
  • checkmark-circle-1 Change Management
  • checkmark-circle-1 Change Management

İçgörüler ve Kaynaklar

Uygulama yolculuğunuzu hızlandırmak için uzman bakış açıları ve pratik araçlar.

Nis 04, 2025 2 Tahmini okuma süresi

RMP Is the Science of Motivation – Part 5

This article is the fifth in a series summarizing research that positions the Reiss Motivation...
Nis 04, 2025 2 Tahmini okuma süresi

RMP Is the Science of Motivation – Part 5

This article is the fifth in a series summarizing research that positions the Reiss Motivation...
Nis 04, 2025 2 Tahmini okuma süresi

RMP Is the Science of Motivation – Part 5

This article is the fifth in a series summarizing research that positions the Reiss Motivation...

Uygulama Yetkinliğinizi Güçlendirmeye Hazır mısınız?

Uzmanlık alanlarımız yalnızca sunduğumuz hizmetlerden ibaret değildir; bunlar, yüzlerce başarılı dönüşüm sürecinden elde edilen deneyim ve birikimin, ölçülebilir sonuçlar sağlayan uygulanabilir çerçevelere dönüştürülmüş halidir.

Ofisler

Türkiye - Istanbul - Avrupa (Maslak)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - Istanbul - Asya (Ataşehir)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Ankara
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - İzmir
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Bursa
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET