infoIcon Daha iyi bir deneyim sunmak için çalışıyoruz. Sitenin bazı bölümleri hâlâ geliştirme aşamasındadır.
close-circle-dark
status-up-yellow-1 SalesProgramme
Brain-yellow-new AI Programme
whatsapp-white WhatsApp
  • Gündeminiz
  • Uzmanlıklarımız
  • Çözümler
  • Programlar
  • Öğrenme Alanı
  • Blog
  • Neden SP?
Türkçe
status-up-yellow-1 SalesProgramme
Brain-yellow-new AI Programme
whatsapp-white WhatsApp
Menüye Dön
Gündeminiz
Menüye Dön
Uzmanlıklarımız
Menüye Dön
Çözümler
Menüye Dön
Programlar
Yeni İK İş Ortağı Dönüşüm Programı double-right-chervon
Menüye Dön
Öğrenme Alanı
Menüye Dön
Blog
Menüye Dön
Neden SP?
task-square Gündeminiz

Verimsiz İK Süreçleri

İK süreçleri yavaşladığında kurumsal performans da yavaşlar. 

Öz Değerlendirmeyi Yapın
Uzman Desteği Alın
Verimsiz İK Süreçleri – SP1 illüstrasyon

%40

İK profesyonelleri zamanlarının %40’ına kadarını stratejik çalışmalar yerine, idari görevlerle geçirmektedir. (Deloitte)

Bağlılık Kaybı

Zayıf İK süreçleri, çalışan memnuniyetsizliği ve bağlılık kaybının en önemli nedenleri arasındadır. (Gallup)

%30–40

İK operasyonlarını dijitalleştiren şirketler, bu süreçlerdeki süreleri %30 ile 40 arasında azaltmaktadır. (McKinsey)
c4e08a0f-1585-4159-b47a-fc7361af4693

Verimsiz İK süreçleri, çalışan deneyimini ve üretkenliği fark edilmeden aşındırır. 

  • Aşırı İdari Yük
  • Yavaş İşe Alım Süreçleri
  • Performans Yönetimi Verimsizlikleri
  • Kopuk İK Teknoloji Sistemleri
  • İK ile İş Birimlerinin Hizalanamaması
  • Bürokratik İK Prosedürleri
danger
İK süreçleri, performansı hızlandırmalı, ona engel oluşturmamalıdır.

İK Süreçleri Kuruluşlar İçin Neden Bir Darboğaza Dönüşür

[ Future AI Video Integration ]
Click to watch expert analysis
danger

Karmaşık İK süreçleri basit hayal kırıklıkları yaratır.

White Clock Icon with Bold Thicker Outline-2

İK yavaşladığında performans da yavaşlar.

White Building Outline Icon-2

Etkin bir İK, etkin organizasyonlar yaratır.

Puzzle Icon in Bold White Design-1

İK, işi kolaylaştırmalı; karmaşıklaştırmamalıdır.

profile-2user-white

İnsan odaklı sistemler çalışanları güçlendirir.

White Check Mark Bold No Background

Daha sade İK süreçleri, daha iyi çalışan deneyimleri yaratır.

leadership-assessment-Icon İK Süreçleri Değerlendirmesi

İK Süreçlerinizin Verimliliğini
Değerlendirin 

Kuruluşunuzun İK süreçlerinin ne kadar etkili olduğunu keşfetmek için 5 soruyu yanıtlayın. 

depositphotos_120098878-stock-photo-working-on-a-wooden-table
Soru 1/5 %0 tamamlandı

Süreç Sadeliği- Çalışanlar ve yöneticiler için İK ile ilgili görevlerini tamamlamak ne kadar kolay?

İleri

İşe Alım Hızı- İşe alım süreci ne kadar verimli?

Geri
İleri

İK Teknolojisi-İK sistemleri günlük işleri ne kadar iyi destekliyor?

Geri
İleri

Performans Yönetimi- Performans süreçleri çalışan gelişimini ne kadar etkili şekilde destekliyor?

Geri
İleri

İK İle İşin Hizalanması- İK süreçleri iş önceliklerini ne kadar iyi destekliyor?

Geri
Sonucumu Gör
Güçlü

Yüksek Verimli İK Operasyonu

İK operasyonunuz yüksek verimli: süreçler sade, sistemler destekleyici, İK iş önceliklerine hizalı.

Acil Alanlarınız

    Kritik bir zayıf alan görünmüyor. Odak: bu seviyeyi büyürken korumak.

    Boyutlara göre skorunuz
      Harekete geçmezseniz: Büyüme ve yeni teknolojiler süreçleri yeniden karmaşıklaştırır; sadeliği düzenli olarak denetleyin. İK profesyonelleri zamanlarının %40’ına kadarını stratejik çalışmalar yerine, idari görevlerle geçirmektedir. (Deloitte)
      Uzmanla 30 dakika konuşun
      Değerlendirmeyi yeniden yap
      Kırılgan

      Büyük Ölçüde Verimli, İyileştirme Gerekli

      İK büyük ölçüde verimli ama iyileştirme gerekli. Bazı süreçler hâlâ manuel ya da bürokratik.

      Acil Alanlarınız

        Kritik bir zayıf alan görünmüyor. Odak: bu seviyeyi büyürken korumak.

        Boyutlara göre skorunuz
          Harekete geçmezseniz: Bu küçük sürtünmeler çalışan deneyimini ve yöneticilerin İK'ya güvenini yavaş yavaş aşındırır. İK profesyonelleri zamanlarının %40’ına kadarını stratejik çalışmalar yerine, idari görevlerle geçirmektedir. (Deloitte)
          En zayıf iki alanınız için yol haritası alın
          Değerlendirmeyi yeniden yap
          Riskli

          Yükselen İK Süreç Açıkları

          İK süreç açıkları belirginleşiyor. İşe alım, sistemler veya performans yönetimi işi yavaşlatıyor.

          Acil Alanlarınız

            Kritik bir zayıf alan görünmüyor. Odak: bu seviyeyi büyürken korumak.

            Boyutlara göre skorunuz
              Harekete geçmezseniz: Bu seviyede iyi adaylar ve zaman kaybedilir; İK stratejik işlere vakit bulamaz. İK profesyonelleri zamanlarının %40’ına kadarını stratejik çalışmalar yerine, idari görevlerle geçirmektedir. (Deloitte)
              Ücretsiz 30 dk teşhis görüşmesi planlayın
              Değerlendirmeyi yeniden yap
              Kritik

              Ciddi İK Verimlilik Sorunları

              Ciddi İK verimlilik sorunları var. Süreçler, teknoloji ve iş hizalaması birlikte zayıf.

              Acil Alanlarınız

                Kritik bir zayıf alan görünmüyor. Odak: bu seviyeyi büyürken korumak.

                Boyutlara göre skorunuz
                  Harekete geçmezseniz: Müdahale edilmezse İK idari yük altında kalır, yetenek yarışında geri düşülür ve çalışan memnuniyeti erir. İK profesyonelleri zamanlarının %40’ına kadarını stratejik çalışmalar yerine, idari görevlerle geçirmektedir. (Deloitte)
                  Ücretsiz 30 dk teşhis görüşmesi planlayın
                  Değerlendirmeyi yeniden yap

                  İK Süreçlerimiz Performansı Destekliyor mu? Yoksa Yavaşlatıyor mu? 

                  Yapay zekânıza şunu sorun:
                  Bir İK stratejisi ve organizasyonel etkinlik danışmanı gibi hareket et. İK süreçlerimizdeki verimsizliklerin üretkenliği, çalışan deneyimini ve yetenek gelişimini etkileyip etkilemediğini değerlendir. İşe alım hızı, performans yönetimi uygulamaları, İK teknolojileri, idari iş yükü ve İK’nın iş öncelikleriyle uyumu gibi alanları göz önünde bulundur. Not: [A/B/C/D cevaplarınızı prompta giriniz]. İK verimsizliğinin en olası nedenlerini belirle ve liderlerin İK süreçlerini basitleştirmek ve geliştirmek için atabileceği adımları öner.
                  Promptu Panoya Kopyala
                  danger
                  İK süreçleri karmaşıklaştığında, çalışan performansı yavaşlar.

                  Olası Kök Nedenler 

                  target

                  Aşırı İdari İş Yükü

                  target

                  Kopuk İK Teknolojileri Altyapısı

                  target

                  Bürokratik Prosedürler

                  target

                  İK ve İşin Zayıf Hizalanması

                  target

                  Verimsiz İşe Alım Süreçleri

                  target

                  Güncelliğini Yitirmiş Performans Yönetimi Sistemleri

                  Gerçeği gerçekten görmek istiyorsanız, kendinize şu soruları sorun...

                  depositphotos_314688698-stock-photo-team-of-young-designers-at
                  • 1 Çalışanlar anlamlı işler yapmak yerine, İK süreçlerinde yolunu bulmaya ne kadar zaman harcıyor?
                  • 2 İşe alım süreçlerimiz en iyi yetenekleri kazanmak için yeterince hızlı mı?
                  • 3 İK sistemleri işi basitleştiriyor mu, yoksa daha karmaşık hale mi getiriyor?
                  • 4 Performans yönetimi süreçleri yetkinliği geliştiriyor mu, yoksa sadece sonuçları dokümante mi ediyor?
                  • 5 İK politikaları iş önceliklerini destekliyor mu, yoksa sürtünme mi yaratıyor?
                  • 6 İK süreçlerini bugün yeniden tasarlasaydık, ilk olarak neyi basitleştirirdik?
                  depositphotos_32598611-stock-photo-old-books guide-icon

                  Verimsiz İK Süreçleri

                  İK neden yoğun ama etkisiz? İnsan, süreç, rol, teknoloji, veri ve kültür boyutlarında verimsiz İK süreçlerini araştırmalar ve sorularla inceleyin.

                  Yetkinlik mi, Süreç mi, Sistem mi?

                  Harekete Geçmeye Hazır mısınız? 

                  Detaylı bilgi almak ve demo talep etmek için bizimle iletişime geçin

                  • profile-2user-white Müşteri Desteği 7/24 destek hattı
                  • clock-1 Yanıt Süresi Ortalama 2 saat
                  • medal Uzman Ekip 15+ yıl deneyim