task-square Assessment

Sales Insight:

OMG Sales Candidate Assessment

Satış Adayı Değerlendirme ve Prediktif Analiz
  • CV'de mükemmel görünen adaylar neden satış yapamıyor?
  • İşe alım hatalarının şirketinize maliyetini biliyor musunuz?
  • Adayınız satış yapmak İSTİYOR — ama satış yapabilecek DNA'ya sahip mi?
  • Mülakat performansı sahadaki performansı gerçekten yansıtıyor mu?
  • İşe aldığınız satışçıların yarısı ilk yılı bile tamamlayamıyorsa, sorun adaylarda mı yoksa seçim yönteminizde mi?
  • Kişilik testleri satış başarısını gerçekten tahmin edebilir mi?
depositphotos_647701270-stock-photo-businessman-using-electronic-smart-checklist
%75
OMG'nin önermediği adayların %75'i ilk 6 ayda başarısız. OMG Research. (2M+ Veri)
$240K
Her yanlış satışçı işe alımının ortalama toplam maliyeti. (DePaul University)
%35
Satış ekiplerinde ilk yıl turnover oranı. (HBR)
  • clock 45-60 dakika
  • questionmark ~250 çoktan seçmeli soru
  • sdasd 1 kişi (bireysel aday)
  • asdasddas Sales Insight

Karşılaştırma: OMG Değerlendirmesi Olmadan ve OMG Değerlendirmesi Olduğunda

close-circle-white OMG Analizi OLMADAN
tick-circle-white OMG Analizi OLDUĞUNDA
Neyi Ölçer?
Genel kişilik özelliklerini
Satışa özel 21 parametreyi
Nasıl Karar Verir?
Sezgi + CV + Referans = Öznel (Subjektif)
Veri + Benchmark + Algoritma = Nesnel (Objektif)
Sonuç Netliği
Belirsiz — 'iyi bir aday gibi görünüyor'
Net Önerilir/Önerilmez kararı + Gerekçe
Role Uyum
Herkesi aynı kalıpla değerlendirme
Her pozisyon için ayrı kalibrasyon
Veri Tabanı
Tek seferlik mülakat izlenimi
2M+ satışçı global benchmark
Zaman Çerçevesi
Karar anındaki belirsizliği
Anlık sonuç, öngörüye dayalı analiz
testimonial-quote-icon

 "Satış ekibinizdeki performans sorunlarının kök nedeni yetenek eksikliği değil, ölçülmemiş Satış DNA'sı ve yanlış rol eşleştirmesidir." 

OMG Sales Candidate Assessment Nedir? 

OMG Sales Candidate Assessment, Objective Management Group tarafından geliştirilen ve 35+ yıllık satış verisiyle desteklenen, satışa özel prediktif değerlendirme aracıdır. 2 milyondan fazla satışçı değerlendirmesinden elde edilen veriyle kalibre edilen bu araç, adayın belirli bir satış rolünde başarılı olup olmayacağını üç temel boyutta ölçer:

speedometer

SATMA İSTEĞİ (WILL TO SELL)

İstek, Gelecek Algısı, Taahhüt, Sorumluluk, Rekabetçilik

speedometer

TAKTİKSEL SATIŞ (TACTICAL SELLING)

Yeni Müşteri Kazanımı, Danışman Yaklaşımıyla Satış, Satış Kapatma, Değer Satışı, Sosyal Satış, CRM Kullanımı, Sunum Yaklaşımı, Pipeline Yönetimi, Fırsat Nitelendirme, Karar Vericiye Ulaşma

speedometer

SATIŞ ZİHNİYETİ (SALES DNA)

Onay İhtiyacı, Empati, Duygusal Kontrol, Destekleyici İnançlar, Para Konuşma Rahatsızlığı, Kişisel Sorumluluk

Düşük ve Yüksek Performans Gösterenlerin Karşılaştırması (N=656) 

Boyut Düşük Performans Gösterenler Yüksek Performans Gösterenler Fark
Taktiksel Satış 45.2 56.2 +11.0
Satış Zihniyeti 64.6 70.9 +6.3
Satma İsteği 54.6 63.8 +9.2

Şirketinize Ne Kazandırır? 

Yaşanan Zorluk Maliyet Çözüm (OMG ile) Kazanım
Yanlış satışçı işe alımı — CV ve mülakat bazlı kararlar, gerçek satış potansiyelini ölçemiyor Her yanlış işe alımın toplam maliyeti: İşe alım + eğitim + kayıp ciro + fırsat maliyeti Satış DNA'sı analizi — adayın satış yapma isteği, kapasitesi ve taktik beceri seviyesini ölçer İşe alım hatalarında %96 azalma — doğru aday, doğru role, ilk seferde
Uzun ramp-up süresi — Yeni satışçıların verimli hale gelmesi 6-12 ay alıyor Her ay düşük verimlilikle çalışan satışçı, yıllık kotasının %8-10'unu kaybettirir Prediktif eşleştirme — adayı en hızlı başarılı olacağı role yönlendirir Ramp-up süresi %50 kısalır — yeni satışçılar daha hızlı kota yakalar
Gizli performans engelleri — Mevcut ekipteki düşük performansın kök nedeni teşhis edilemiyor Düşük performanslı satışçılar, yıllık ciro hedeflerinin %20-40'ını riske atar Kök neden tespiti — onay ihtiyacı, para rahatsızlığı, duygusal bağlanma gibi gizli engeller Mevcut ekipten %15-20 verimlilik artışı — yeni işe alım yapmadan performans iyileştirmesi
Jenerik testlerle yanlış teşhis — Kişilik testleri satış başarısını öngöremiyor Yanlış test sonuçlarına dayalı kararlar, zaten riskli olan işe alım sürecini daha da pahalılaştırır Satışa özel ölçüm (Taktiksel + DNA + Will to Sell) — yalnızca satış performansını ölçer 31.000+ şirkette kanıtlanmış doğruluk — doğru metrik, doğru karar
Role uyumsuz yerleştirme — İç satış, saha, KAM farkı gözetilmeden, herkes aynı kalıba sokuluyor Yanlış pozisyondaki satışçının maliyeti: maaşının %50-200'ü + kaybedilen müşteri ilişkileri Her satış pozisyonu için ayrı uyum skoru — iç satış, saha, KAM ayrı değerlendirilir Her satışçı doğru rolde — kişi-pozisyon uyumu ile sürdürülebilir performans
testimonial-quote-icon

Satışta başarısızlığın en büyük nedeni yetenek eksikliği değildir — Yanlış insanı, yanlış role, yanlış verilerle yerleştirmektir. OMG bunu 35 yılda, 2 milyon satışçıyı değerlendirerek kanıtladı. Satış DNA'sını ölçmeden işe alım yapmak, pusula olmadan denize açılmak gibidir.

OMG Global Research
31.000+ Şirket Verisi

OMG Sales Candidate Assessment — Ürün Künyesi

profile-2user

OMG Sales Candidate Assessment

Ürün Adı

Sales Insight (OMG)

Kategori
profile-2user

OMG (Objective Management Group)

Partner
profile-2user

TALS (Primary) | GROC | INSM | INHR | PERC | STRG

Challenge
profile-2user

ATT (Attract)

Flywheel
profile-2user

CRO, Satış Direktörleri, İK Yöneticileri

Kimler İçin
profile-2user

~250 çoktan seçmeli soru

Soru Sayısı

45-60 dakika

Tamamlama Süresi
profile-2user

1 kişi (bireysel aday)

Minimum Katılımcı
profile-2user

3 Boyut: Will to Sell (5) + Sales DNA (6) + Tactical (10) = 21 parametre

Metodoloji
profile-2user

Çevrimiçi Platform (anlık sonuç)

Uygulama Şekli
profile-2user

İngilizce (Türkçe teyit aşamasında)

Dil Seçeneği
profile-2user

Önerilir/Önerilmez kararı, Sales Percentile, Figure-It-Out Factor, NSROI

Raporlama
profile-2user

2M+ satışçı global veritabanı

Benchmark
profile-2user

Role özel kalibrasyon (iç satış, saha, KAM, yönetici)

Özelleştirme
profile-2user

Assessment + Bireysel Rapor + Mülakat Soruları + NSROI

Paket Kapsamı
profile-2user

Var (SP1 tarafından)

Proje Yöneticisi
profile-2user

Coaching, Sales Force Audit, Team Evaluation

Opsiyonel Servisler

İlişkili Success Programme Çözümleri 

magicpen İlişkili Assessment
OMG Sales Team Evaluation
OMG Salesperson Evaluation
OMG Sales Management Assessment
OMG 21 Sales Core Competencies
RMP Motivation Insight
Daha Fazla Göster
magicpen İlişkili Eğitim & Danışmanlık
ASLAN Selling Training (PTP)
Sales Force Transformation (CON)
Crucial Conversations (PTP)
Sales Coaching (COA)
Everything DiSC Sales (PTP)
RMP Ben Kimim Eğitimi (PTP)
Daha Fazla Göster

Bazı İstatistikler 

magicpen İşe Alım İstatistikleri
OMG önermeyen adayların %75'i ilk 6 ayda başarısız (OMG Research)
$240K ortalama maliyet (DePaul)
OMG ile %50 isabetli mülakat (Schmidt & Hunter)
İşe Alım hatalarında OMG ile %96 azalma
Daha Fazla Göster
magicpen Turnover İstatistikleri
İlk yılda satışçı turnover ortalama %35 (HBR)
OMG ile %9'a düşüş
Yerine koyma maliyeti maaşın %50-200'ü
Daha Fazla Göster
magicpen Performans İstatistikleri
%92 prediktif doğruluk
2M+ satışçı global benchmark
31.000+ şirkette kanıtlanmış
Önerilen adayların %92'si 12 ayda üst yarıda
Daha Fazla Göster
Ofisler

Türkiye - Istanbul - Avrupa (Maslak)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - Istanbul - Asya (Ataşehir)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Ankara
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - İzmir
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Bursa
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET