Sales Insight:
OMG Sales Candidate Assessment
Satış Adayı Değerlendirme ve Prediktif Analiz
- CV'de mükemmel görünen adaylar neden satış yapamıyor?
- İşe alım hatalarının şirketinize maliyetini biliyor musunuz?
- Adayınız satış yapmak İSTİYOR — ama satış yapabilecek DNA'ya sahip mi?
- Mülakat performansı sahadaki performansı gerçekten yansıtıyor mu?
- İşe aldığınız satışçıların yarısı ilk yılı bile tamamlayamıyorsa, sorun adaylarda mı yoksa seçim yönteminizde mi?
- Kişilik testleri satış başarısını gerçekten tahmin edebilir mi?
-
45-60 dakika
-
~250 çoktan seçmeli soru
-
1 kişi (bireysel aday)
-
Sales Insight
Karşılaştırma: OMG Değerlendirmesi Olmadan ve OMG Değerlendirmesi Olduğunda
"Satış ekibinizdeki performans sorunlarının kök nedeni yetenek eksikliği değil, ölçülmemiş Satış DNA'sı ve yanlış rol eşleştirmesidir."
OMG Sales Candidate Assessment Nedir?
OMG Sales Candidate Assessment, Objective Management Group tarafından geliştirilen ve 35+ yıllık satış verisiyle desteklenen, satışa özel prediktif değerlendirme aracıdır. 2 milyondan fazla satışçı değerlendirmesinden elde edilen veriyle kalibre edilen bu araç, adayın belirli bir satış rolünde başarılı olup olmayacağını üç temel boyutta ölçer:
SATMA İSTEĞİ (WILL TO SELL)
İstek, Gelecek Algısı, Taahhüt, Sorumluluk, Rekabetçilik
TAKTİKSEL SATIŞ (TACTICAL SELLING)
Yeni Müşteri Kazanımı, Danışman Yaklaşımıyla Satış, Satış Kapatma, Değer Satışı, Sosyal Satış, CRM Kullanımı, Sunum Yaklaşımı, Pipeline Yönetimi, Fırsat Nitelendirme, Karar Vericiye Ulaşma
SATIŞ ZİHNİYETİ (SALES DNA)
Onay İhtiyacı, Empati, Duygusal Kontrol, Destekleyici İnançlar, Para Konuşma Rahatsızlığı, Kişisel Sorumluluk
Düşük ve Yüksek Performans Gösterenlerin Karşılaştırması (N=656)
| Boyut | Düşük Performans Gösterenler | Yüksek Performans Gösterenler | Fark |
|---|---|---|---|
| Taktiksel Satış | 45.2 | 56.2 | +11.0 |
| Satış Zihniyeti | 64.6 | 70.9 | +6.3 |
| Satma İsteği | 54.6 | 63.8 | +9.2 |
Şirketinize Ne Kazandırır?
| Yaşanan Zorluk | Maliyet | Çözüm (OMG ile) | Kazanım |
|---|---|---|---|
| Yanlış satışçı işe alımı — CV ve mülakat bazlı kararlar, gerçek satış potansiyelini ölçemiyor | Her yanlış işe alımın toplam maliyeti: İşe alım + eğitim + kayıp ciro + fırsat maliyeti | Satış DNA'sı analizi — adayın satış yapma isteği, kapasitesi ve taktik beceri seviyesini ölçer | İşe alım hatalarında %96 azalma — doğru aday, doğru role, ilk seferde |
| Uzun ramp-up süresi — Yeni satışçıların verimli hale gelmesi 6-12 ay alıyor | Her ay düşük verimlilikle çalışan satışçı, yıllık kotasının %8-10'unu kaybettirir | Prediktif eşleştirme — adayı en hızlı başarılı olacağı role yönlendirir | Ramp-up süresi %50 kısalır — yeni satışçılar daha hızlı kota yakalar |
| Gizli performans engelleri — Mevcut ekipteki düşük performansın kök nedeni teşhis edilemiyor | Düşük performanslı satışçılar, yıllık ciro hedeflerinin %20-40'ını riske atar | Kök neden tespiti — onay ihtiyacı, para rahatsızlığı, duygusal bağlanma gibi gizli engeller | Mevcut ekipten %15-20 verimlilik artışı — yeni işe alım yapmadan performans iyileştirmesi |
| Jenerik testlerle yanlış teşhis — Kişilik testleri satış başarısını öngöremiyor | Yanlış test sonuçlarına dayalı kararlar, zaten riskli olan işe alım sürecini daha da pahalılaştırır | Satışa özel ölçüm (Taktiksel + DNA + Will to Sell) — yalnızca satış performansını ölçer | 31.000+ şirkette kanıtlanmış doğruluk — doğru metrik, doğru karar |
| Role uyumsuz yerleştirme — İç satış, saha, KAM farkı gözetilmeden, herkes aynı kalıba sokuluyor | Yanlış pozisyondaki satışçının maliyeti: maaşının %50-200'ü + kaybedilen müşteri ilişkileri | Her satış pozisyonu için ayrı uyum skoru — iç satış, saha, KAM ayrı değerlendirilir | Her satışçı doğru rolde — kişi-pozisyon uyumu ile sürdürülebilir performans |