Motivation Insight (RMP):
RMP for Adoption Resistance
Değişime Direnç Motivasyon Analizi
- Dijital dönüşüm projemizde bazı çalışanlar 'dirençli' diye etiketlendi. Ama gerçekten öyleler mi?
- Yetkinlik eğitimi verdik, hala adapte olamıyorlar. Sorun gerçekten yetkinlikte mi?
- Değişim yönetimi planımız var ama neden bazıları hâlâ eski sistemde ısrar ediyor?
%37
Yöneticilerin %37'si değişimi hafife alıyor. (WalkMe, 2024)
%50
Sessiz istifacıların %50'si, sessizce direniyor. (Gallup, 2022)
%70
Değişim projelerinin %70'i başarısız. (McKinsey)
-
20-30 dakika
-
128 soru
-
50+ katılımcı
-
Motivation Insight (RMP)
Karşılaştırma: Motivasyon Analizi Yoksa ve Varsa
Çalışanları "direnç gösteriyor" diye etiketleme
Direnci yetkinlik sorunu olarak teşhis etme
Herkes için aynı, tek tip değişim mesajını iletme
Değişimi korku ve tehditle zorlama
Direnç nedenini anlama ve doğru yaklaşım
Motivasyon-değişim uyumunu analiz etme
Motivasyonlara göre kişiselleştirilmiş iletişim
İçsel motivasyona hitap eden benimseme sürecini uygulama
Direnç genellikle yanlış teşhis edilir ve zihinsel bir sorun olarak görülür. Oysa gerçekte, netlik, destek ve deneyimdeki boşlukları yansıtır.
-Whatfix Research
Doğru yaklaşımla şirketler değişimde %72 daha yüksek benimseme oranı elde ediyor.
RMP for Adoption Resistance Nedir?
RMP for Adoption Resistance, değişime direnen çalışanların motivasyon profillerini analiz ederek gerçek direnç nedenlerini ortaya çıkarır. Firmalar genellikle direnci "yetkinlik eksikliği" olarak teşhis eder ve eğitim ve öğrenmeye yatırım yapar—ama sorun yetkinlikte değilse, eğitim işe yaramaz. Bu assessment, çalışanın motivasyonlarının değişime uygun bir zemin sunup sunmadığını ölçer. 128 soruluk envanter ile bireysel motivasyon profili çıkarılır ve liderlerin ekiplerine özel benimseme stratejisi geliştirmesine yardımcı olur.
Değişime Direnç Motivasyon Analizi Şirketinize Ne Kazandırır?
| Yaşanan Zorluk | Maliyet | Çözüm | Kazanım |
|---|---|---|---|
| Yanlış teşhis: "Yetkinlik sorunu" | Boşa eğitim yatırımı | Motivasyon profil analizi | Doğru kişiye doğru müdahale |
| Dijital dönüşüme direnç | Projelerin gecikmesi, %70 başarısızlık | Çalışanlarınızın doğalarına uygun benimseme stratejisi | Hızlı adaptasyon |
| Önyargılı çalışanları "Dirençli" diye etiketleme | Yetenek kaybı, güven erozyonu | Motivasyon-değişim uyumu analizi | Değerli çalışanları elde tutma |
| Yeni sistemlere geçişin reddi | Paralel sistem kullanımı, veri ve yatırım kaybı | Düzen ve Huzur motivasyonlarının analizi | Sorunsuz sistem geçişi |
| Kültür dönüşümü başarısızlığı | Yüzeysel kabul, özde ret | Yeni şirket değerleri ile bireysel motivasyonların eşleştirmesi | Kalıcı kültür değişimi |
| Hibrit çalışma modeline direnç | Verimlilik düşüşü, işten ayrılma | Sosyal Temas ve Bağımsızlık motivasyonlarının analizi | Esnek çalışmada hizalanma |
| AI araçlarına şüpheyle yaklaşma | Rekabet dezavantajı, yavaş ve geç adaptasyon | Merak, Güç, Huzur motivasyonlarının analizi | Rekabet avantajı elde etme ve İnovasyon |
RMP for Adoption Resistance — Ürün Künyesi
RMP for Adoption Resistance
Ürün Adı
Motivation Insight (ASS)
Anket Kategorisi
RMP
Partner
MOTG (Primary) | RESC | AIA | LERG | PERC | LEC
Challenge
ENGAGE
Flywheel
Değişim geçiren organizasyonlar, Dijital dönüşüm takımları
Kimler İçin
128 soru
Soru Sayısı
20-30 dakika
Tamamlama Süresi
50+
Minimum Katılımcı
RMP 16 Motivatör
Metodoloji
Çevrimiçi Platform
Uygulama Şekli
Türkçe / İngilizce
Dil Seçeneği
Bireysel ve Takım Motivasyon Profili + Direnç Risk Haritası
Raporlama
RMP Global Norm Grubu
Benchmark
Değişim türüne göre özel analiz (dijital, süreç, kültür)
Özelleştirme
Assessment + Direnç Profil Raporu + Benimseme Stratejisi Rehberi
Paket Kapsamı
Var
Proje Yöneticisi
RMP Team Motivation Training (PTP), Crucial Influence (PTP)
Opsiyonel Servisler
İlişkili Success Programme Çözümleri
RMP for Culture Analysis
RMP for Team Efficiency
RMP for Values Alignment
Psychological Safety Survey
Employee Engagement Survey
Change Readiness Assessment
Daha Fazla Göster
Crucial Conversations® for Mastering Dialogue (PTP)
Crucial Influence (PTP)
RMP Team Motivation Training (PTP)
The Five Behaviours (PTP)
Team Building Workshop (CON)
Leadership Coaching (COA)
Daha Fazla Göster