task-square Assessment

Motivation Insight (RMP):

RMP for CROSS-GEN COMMUNICATION

Kuşaklararası İletişim Motivasyon Analizi
  • 45 yaşındaki yönetici 25 yaşındaki çalışanıyla neden anlaşamıyor?
  • Kuşak çatışması dediğimiz şey gerçekten “kuşak farkı sorunu” mu?
  • Kuşaklara göre farklı iletişim stratejileri işe yarıyor mu?
Meeting
%60
kuşak çatışması iletişim kopukluğundan kaynaklanıyor. (SHRM, 2024)
135k+
kişi ile yapılan kuşak araştırması gösteriyor ki kuşak farkı etiketlemeleri birer mit. (IDS Publishing)
4 Kuşak
aynı işyerinde çalışıyor. Hepsinin beklentileri farklı. (Deloitte, 2024)
  • clock 15-20 dakika
  • questionmark 128 soru
  • sdasd 10+ (takım bazlı)
  • asdasddas Motivation Insight (RMP)
close-circle Motivasyon Analizi Yapılmazsa
"Boomer'lar için değişime kapalı" genellemesi yapılır
"Z kuşağı için saygısız" etiketlemesi yapılır
Her kuşağa göre tek tip iletişim stratejisi uygulanır
"Kuşağı yüzünden böyle" suçlaması bir standart haline gelir
tick-circle Motivasyon Analizi Varsa
Yaştan bağımsız bireysel motivasyon farklılıkları anlaşılır
Düşük Onaylanma motivasyonunu tanınır
Motivasyonlara göre kişiselleştirilmiş iletişim yapılır
Suçlama yerine "Motivasyonları farklı olduğu için böyle davranıyor’’ yaklaşımı, norm haline gelir. Tolerans artar.

RMP for Cross-Gen Communication Nedir?

RMP for Cross-Gen Communication, kuşaklararası iletişim sorunlarının gerçek nedenini ortaya çıkarır. 135.000+ kişilik araştırma gösteriyor ki Boomers, X ve Millennials arasında motivasyon farkı yok—sorun kuşak değil, bireysel motivasyon farklılıkları. Bu assessment, 16 temel motivatör üzerinden analiz yaparak kuşak etiketlerini aşıp gerçek iletişim köprüleri kurmanızı sağlar

testimonial-quote-icon

Kuşak çatışması diye adlandırdığımız şey, çoğunlukla motivasyon farkıdır. Yönetici yüksek düzen motivasyonuyla detay bekler, genç çalışan düşük düzen motivasyonu ile özet verir. Yönetici diğerine “özensiz” der, diğeri yöneticisine “mikro yönetici” etiketi takar.

— RMP Research

RMP for Cross-Gen Communication Analizi Ne Kazandırır?

Yaşanan Zorluk Maliyet Çözüm Kazanım
Farklı kuşaklar arasında anlaşma sorunu Yanlış anlaşılmalar,İletişim kopukluğu, düşük verimlilik Motivasyon bazlı iletişim stratejisi Etkili kuşak köprüleri ve sağlıklı iletişim
Kuşak genellemeleri Önyargı - Yanlış stratejiler, israf edilen kaynak Motivasyon analizi Hedefli, kişisel yaklaşım
Yönetici-genç çalışan sürtüşmesi Yetenek kaybı, düşük bağlılık Yönetici/Çalışan motivasyon uyum analizi Uyumlu çalışma ortamı
"Eski kafalı" ve "saygısız" çatışması Takım içi gerilim, silolar Motivasyon takımı eğitimi Kuşak barışı
Tersine mentorluk başarısızlığı Program çökmesi, zaman kaybı Mentor-mentee motivasyon eşleştirmesi Başarılı bilgi transferi
Eşitlik ilkesinin zarar görmesi. Kuşaklara göre farklı yaklaşım ve tolerans. Karmaşık, sürdürülemez sistemler Motivasyon bazlı basitleştirme Tutarlı yönetim yaklaşımı
profile-2user

Kimler İçin

Liderler, Tüm Çalışanlar
profile-2user

Uygulama Şekli

Online
profile-2user

Dil Seçeneği

Türkçe, İngilizce
profile-2user

Raporlama

Bireysel + TakımKuşak-Motivasyon Karşılaştırma Raporu
magicpen İlişkili Ürünler
RMP for Gen Gap Analysis
RMP for Multi-Gen Team Dynamics
RMP for Cross-Gen Conflict Resolution
RMP for Reverse Mentoring Alignment
RMP for Managing Gen Z
Employee Engagement Survey
Daha Fazla Göster
magicpen İlişkili Ürünler
RMP Team Motivation Training (PTP)
The Five Behaviours (PTP)
Crucial Conversations® (PTP)
Everything DiSC® Workplace (PTP)
Team Building Workshop (CON)
Team Coaching (COA)
Daha Fazla Göster
Ofisler

Türkiye - Istanbul - Avrupa (Maslak)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - Istanbul - Asya (Ataşehir)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Ankara
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - İzmir
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Bursa
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET