WhatsApp
Assessment
Motivation Insight (RMP):
RMP for Employee Engagement
Çalışan Bağlılığı İçin Motivasyon Profili
- Bağlılık için ciddi para harcıyorsunuz ama skorlar yerinde mi sayıyor?
- Yöneticisi değiştiğinde aynı ekibin bağlılık skoru yükseldi mi?
- Ankette "memnunum" diyen çalışanlar 6 ay sonra istifa mı ediyor?
- Aynı fırsatı her ikisine de sundunuz, birisi mutlu oldu diğeri küstü mü?
%47
Çalışanların %47'si anket yanıtlarında dürüst değil
%70
Ekipler arasındaki bağlılık farkı %70 yöneticiden kaynaklı
%74
Şirketlerin %74'ü yanlış kişiyi işe aldığını itiraf ediyor
-
15-20 dakika
-
128 soru
-
50 +
-
Motivation Insight (RMP)
Bağlılık Anketlerinin Sınırları
Dürüst Geri Bildirim Problemi:
Çalışanlar gerçek düşüncelerini ankette paylaşmaktan çekiniyor
Kavram Karışıklığı:
'Bağlılık' dendiğinde herkes farklı bir şey anlıyor, kendince yorumluyor
Cezalandırılma Korkusu:
Negatif geri bildirim vermek kariyer riskli olarak algılanıyor
Diplomatik Gizlenme:
Gerçek sorunlar suya sabuna dokunmak istemeyenler tarafından ortalama puanların arkasına saklanıyor
Yönetici Davranışı Bulaşıcılığı:
Yönetici tutumu tüm ekibin bağlılık skorlarını etkiliyor
Sorumluluk Yanılgısı:
Düşük skor alan yönetici çalışanı suçluyor
Varsayım Problemi:
Davranışa bakılıp ön yargılı değerlendirme yapılıyor.
Karşılaştırma: Sadece Anket Yapmak ve Anket + RMP Yapmak
SADECE ANKET
Sadece bağlılık sonucu
Genel skorlar, genel aksiyon planları
'Daha fazla takdir' isteği (herkese aynı seviyede)
Semptom tedavisi → kısa vadeli iyileşme
Subjektif sonuçların gerçek gibi algılanması ve yanıltıcı olması
ANKET + RMP
Neden bağlı/değil? → Teşhis
Şirket motivasyon haritasına özel aksiyon planları
Çalışanın içsel ihtiyaçlarına uygun değer önerisi
Kök sebep müdahalesi → kalıcı bağlılık
Bilimi kullanarak sonuçların verilerle ele alınması ve anlamlandırılması
RMP for Employee Engagement — Ürün Künyesi
RMP for Employee Engagement
Ürün Adı
Motivation Insight (ASS)
Anket Kategorisi
RMP
Partner
MOTG (Primary) | LOWE | EXG | PERC | INHR | STRG
Challenge
ENGAGE
Flywheel
Tüm Çalışanşar, Liderler
Kimler İçin
128 soru
Soru Sayısı
15-20 dakika
Tamamlama Süresi
50+
Minimum Katılımcı
RMP 16 Motivatör
Metodoloji
Çevrimiçi Platform
Uygulama Şekli
Türkçe / İngilizce
Dil Seçeneği
Bireysel + Takım + Engagement Korelasyon Raporu
Raporlama
RMP Global Norm Grubu
Benchmark
Engagement skorları ile korelasyon analizi
Özelleştirme
Değerlendirme + Workshop
Paket Kapsamı
Proje Yöneticisi
Var
RMP Team Motivation Training (PTP), MAGIC Training (PTP)
Opsiyonel Servisler
"Tüm çalışanlar bağlı olabilir. Yeter ki yaptığı iş, doğru motivasyonlar ile eşleşsin. 'Bazıları motive, bazıları değil' düşüncesi en büyük yanılgıdır."
İlişkili SuccessProgramme Çözümleri
Danışmanlık & Değerlendirme
Increasing Employee Engagement (CON)
Communication in Workplace (CON)
Employee Engagement Survey (ASS)
RMP for Team Engagement (ASS)
RMP for Leadership Engagement (ASS)
Daha Fazla Göster
Eğitim Programları
Building Inclusive Teams (PTP/ELP/MLP)
Engagement Training - MAGIC (PTP/ELP/MLP)
Engagement Training - MAGIC for Leaders
Daha Fazla Göster
