WhatsApp
Coaching for Behavioural Change
MOTG
LND
PER — PERFORM
SP
Clarity replaces avoidance.
Yaşadığınız Zorluk
%70
Bu Zorluğu Nasıl Aşarsınız?
SP — Yapay Zeka Koçluk Aracı
-
Davranış değişimi için gerekli adımları sıralarım.
-
Hangi tekniklerin işe yarayabileceği konusunda öneriler veririm.
-
Davranış değişimi sürecinde nelere dikkat etmen gerektiğini anlatırım.
-
Seni davranış değişimi sürecinde sistematik olarak takip edemem.
-
Eski alışkanlıklarına dönme anlarında seni hesap verebilir tutamam.
-
Davranış değişiminin gerçekten kalıcı olup olmadığını ölçemem.
AI seni memnun etmeye programlıdır.
Bu Coaching Ne Yapar?
Çalışan neyi yapması gerektiğini biliyor. Ama eski pattern'den çıkamıyor.
Bu coaching, o pattern'i kırar. Bilgiyi davranışa dönüştürür.
Kimler İçin?
Yönetici - 'Çalışanım eğitimi aldı ama davranışı değişmedi. Nasıl coaching vereceğimi öğrenmek istiyorum.'
Çalışan -'Neyi yapacağımı biliyorum ama yapamıyorum. Eski alışkanlığımdan vazgeçmek istiyorum.'
L&D/İK - 'Eğitimler tamamlanıyor ama davranış değişmiyor. Yöneticilere coaching becerisini nasıl kazandıracağız?'
Artık davranış değişimi rastıntısal değil, sistematik olur.
Ne Değişir?
Yöneticinde
Organizasyonda
İK'da
Çalışanlarda
Çalışan İçin Süreç?
Neyi yapmanız gerektiğini biliyorsunuz ama yapamıyorsunuz. Bu coaching süreci, beş adımda yürür.
Research context
Geleneksel yaklaşımlarda yöneticiler davranış değişimi için koçluk adı altında motivasyon konuşması yapar.
'Bu senin için önemli' der. Hedef koyar. Takip toplantıları düzenler. Bazen çalışanı bir kez daha eğitime gönderir. Hepsi değerli yaklaşımlardır. Ama çoğu zaman burada kalır.
Çünkü motivasyon konuşması bilgi verir. Bilgi davranışı değiştirmez.
%70
Burada bilgi verilmez — pattern kırılır.
Çalışanın kaçtığı an yakalanır. Eski davranışı tetikleyen an görünür kılınır.
Yeni davranış sistemle desteklenir. Davranış değişimi konuşulmaz. Yönetilir.
Araçlar & Paket
Birebir Koçluk Seansları
Davranış Pattern Analizi
Gerçek Vaka Çalışması
Hesap Verebilirlik Sistemleri
İlerleme Takibi
Yüz yüze
Online
Hibrit
Hedef davranış tanımı + mevcut pattern analizi
Seans özeti + davranış değişimi ilerleme raporu
Nasıl Başlarsınız?
Kendiniz için başlayın
Ekibinizdeki çalışan için başlatın
Coaching Biter, Gelişim Bitmez
Davranış değişimi bir koçluk sürecinin sonunda durmaz. Yeni alışkanlıkların gerçek durumlar karşısında tutunması, eski pattern'lerin geri gelmemesi ve sürecin devam etmesi için süreç sonrası da destek alabilirsiniz. Dilerseniz, davranış değişiminin günlük hayatta sürmesi için aşağıdaki desteklerden yararlanabilirsiniz.
Mini Seanslar
SP AI Coach
Micro Learning
SP Premium Eğitimler
Ready to Transform Your Team's Productivity?
Take the next step with a free needs analysis meeting to see how GTD can work for your organization.
-
Pre-Assessment Available
Crucial Skill Insights: Productivity Readiness Index
-
Recommended Follow-up
Power of Habit® · Crucial Conversations® for Accountability
