WhatsApp
Execution & Accountability Coaching
COA
CHR
PER — PERFORM
SP
Clarity replaces avoidance.
Yaşadığınız Zorluk
%67
Bu Zorluğu Nasıl Aşarsınız?
SP — Yapay Zeka Koçluk Aracı
-
Taahhüt takibi için yapı ve şablon oluşturabilirim — kimin neyi, ne zamana kadar yapacağını görünür kılarım.
-
Gecikmelerin hangi örüntülerden kaynaklandığını birlikte analiz edebiliriz — tekrar eden dinamikleri görmenizi sağlarım.
-
Zor hesap verebilirlik konuşmasına girmeden önce çerçeve ve sorular sunabilirim — hazırlıklı girmenizi sağlarım.
-
Hesap sormayı ertelediğiniz bir haftada sizi proaktif olarak sürece geri çağıramam — süreci sizin adınıza canlı tutamam.
-
Kendi hesap verebilirlik alışkanlığınızdaki değişimi — ya da değişmemeyi — haftalarca izleyip size dürüstçe yansıtamam.
-
Sistemin gerçekten değişip değişmediğini sizinle uzun vadeli bir süreçte gözlemleyip sizi bu dönüşümde aktif tutamam.
Bu Coaching Ne Yapar?
Çünkü sorun bilgi değil. Sistem, hesap verebilirlik olmadan da ilerlemeye izin veriyor.
CHRO bu sorunu görür. Ama bu sorunu çözecek olan, liderlerin günlük davranışıdır.
Kimler İçin?
CEO | Genel Müdür | Orta Kademe Yönetici
“Toplantıda söylemem gerekeni söylemedim. Çünkü söylesem de hiçbir şey değişmeyecekti.”
"Gecikmeler her ay raporlanıyor. Ama kimse gerçekten sahiplenmiyor.”
Ne Değişir?
Liderde
Organizasyonda
Ekipte
CHRO’da
Nasıl Çalışır?
Hesap verebilirlik bilgiyle değil, uygulama anında değişir.
Araştırma Bağlamı
Çoğu organizasyonda, koçluk alınır. İçgörü kazanılır. Ne yapılması gerektiği neteşir.
Ama uygulama anı geldiğinde, aynı davranış tekrar eder. Sorun liderin ne yapması gerektiğini bilmemesi değildir. Zor bir konuşma yapması gerektiğini bilir. Ama yapamaz.
Çünkü bilmek yeterli değildir. Öğrenilen, henüz davranışa dönüşmemiştir.
%70
Bu koçluk ne yapmanız gerektiğini anlatmaz. Hesap verebilirlikten kaçınmanın neden normalleştiği görünür hale gelir — liderin bu döngüdeki rolü neteşir.
Zor konuşmalar gerçek senaryolarda prova edilir. Yeni davranış, gerçek işin içinde test edilir. Ve değişim ölçülür: hangi taahhütlerin tutulduğu, hangi konuların artık toplantıdan toplantıya taşınmadığı somutlaşır.
Araçlar & Paket
Yüz yüze
Online
Hibrit
Lider, sponsor ve CHRO'ya dönemsel ilerleme raporu
360° Geri Bildirim + Accountability Self Assessment
Nasıl Başlarsınız??
Kendiniz için başlayın
Ekibinizdeki lider için başlatın
Koçluk Biter Gelişim Bitmez.
Coaching burada bitmez. Asıl değer, kalıcılık. Süreç tamamlandıktan sonra da yanınızdayız. Kazanımlarınızın kalıcı hale gelmesi için dört yolla yolculuğunuzda kalmaya devam ediyoruz.
Mini Seanslar
SP AI Coach
Micro Learning
SP Premium Eğitimler
Ready to Transform Your Team's Productivity?
Take the next step with a free needs analysis meeting to see how GTD can work for your organization.
-
Pre-Assessment Available
Crucial Skill Insights: Productivity Readiness Index
-
Recommended Follow-up
Power of Habit® · Crucial Conversations® for Accountability
