GROC · Gelir Liderliği Koçluğu · PER · Flywheel

Revenue Leadership Coaching

COA

CRO

PER — PERFORM

Book Intro Call

depositphotos_472772400-stock-photo-business-analysts-create-graphs-investment

Clarity replaces avoidance.

Trust grows, feedback lands, and the team starts telling the truth.

Leadership practice Premium Coaching

Yaşadığınız `Zorluk`

Çeyreğe iyi başladınız. Pipeline dolu görünüyor. Forecast tutuyor. Son 2 haftada tablo değişiyor. Büyük deal'lar kayıyor. Ekip hâlâ "olacak" diyor. Ama siz biliyorsunuz — o işler gelmeyecek.

Çeyrek kapanıyor. CEO soruyor: "Neyi gözden kaçırdık?"

Cevap şu: Bir deal'ı değil, sistemin gerçeğini kaçırdınız. Zamanında.

Pipeline dolu görünüyor ama kapanmıyor. Sorun iş hacmi değil — gerçekleri ele alma şekli.

Forecast sonradan bozuluyor. İlk 45 gün "yolunda", 60. günde sinyaller, 75. günde panik. Satış operasyon liderlerinin %69'u artık forecast'a güvenmenin zorlaştığını söylüyor (Gartner 2025).

Herkes farklı bir hikaye anlatıyor. Satış başka, Marketing başka, Finance başka, CEO başka. Gerçeği birleştirmek size kalıyor.

Ama onlardan önce asıl siz gerçeğe ulaşırken çok zaman kaybediyorsunuz.

Araştırma Bulgusu

%43 ↔ %3

Şirketlerin %43'ü son 3 yılda en az bir yıl negatif büyüme yaşadı. Sadece %3'ü 3 yıl üst üste büyümesini sürekli artırabildi. Büyüme bir yılın sonucu değil, üç yılın sistemi. Sistemi zamanında okuyamayan CRO, çoğunluğun içinde kalır.

— Harvard Business Review / SBI Growth, 2024.

Bu Zorluğu Nasıl Aşarsınız?

`SP` — Yapay Zeka Koçluk Aracı

Merhaba! Ben SP, AI Coaching aracıyım.

Yapay Zeka + İnsan Koçu

Bu Coaching Ne Yapar?

CRO çoğu şeyi zaten bilir, deneyimlidir. Problem bilgi ya da tecrübe değil — çevresinde bilgiyi ve sezgisini güvenli bir şekilde sınayabileceği bir alan yok.

Bu koçluk akıl veren biri değil; sizin ikinci beyniniz, en risksiz değerlendirme ortağınızdır. Kuşkularınızı filtrelemeden konuşabildiğiniz bir alan yaratır.

Yargı yoktur. Risk yoktur. Baskı yoktur. Rol yoktur. Sadece gerçek vardır — ve o gerçek iki zihinle daha hızlı görünür.

Kimler İçin?

Chief Revenue Officer (CRO) | Satış & Gelir'den Sorumlu GMY | VP of Sales / Satış Direktörü | Ticari / Gelir Genel Müdürü

"Kuşkularımı CEO'ya söylesem zayıf görünürüm. Ekibime söylesem moral bozarım. Board'a söylesem işimi riske atarım. İçimde tutuyorum, tek başıma tartıyorum." diyen her gelir lideri için.

Çeyreğin son 2 haftasında panik yapmazsınız. Çünkü gerçeği zaten erkenden kabul edersiniz.

depositphotos_84683444-stock-photo-businessmen-shaking-hands

Ne Değişir?

Liderde

Gerçeği görmezden gelmezsiniz. Erken kabul edersiniz. Planınızı umuda göre değil, gerçekle kurarsınız. Çeyreği kurtarmaya çalışmaz, sistemi düzeltirsiniz.

Organizasyonda

Gelir sistemi yorumla değil, gerçekle yönetilir. "Bu işler gelir" diyenlerle değil, gerçekten getirenlerle ilerlersiniz. Sinyaller çeyrek sonunda değil, çeyrek başında yakalanır. Gartner 2025: Satış organizasyonlarının sadece %7'si %90 ve üzeri forecast doğruluğuna ulaşıyor. O %7'ye giren şey daha çok çalışmak değil — gerçeği zamanında kabul etmektir.

CEO'da

CEO size "neyi gözden kaçırdık?" diye sormaz. Siz ona, daha kimse görmeden riski söylersiniz: "Bu çeyreği ve bir sonrakini yapamayız. Üçüncü çeyrekten itibaren ard arda %10 üstü yakalarız — ara 2 çeyreğin planı şu." Zor gerçeği erken söyleyen kişi olursunuz — ve bu güven yaratır.

Ekibinizde

Ekip sizi idare etmeye çalışmayı bırakır. "İyi görüneni" değil, gerçeği getirir. Çünkü sizinle konuşmak artık risk değil, netlik ve çevikliktir.

Nasıl `Çalışır?`

Gerçeği görmek mesele değil. Mesele, gördüğünüz anda ne yaptığınızdır.

Fark Et

Gerçekle karşılaştığınızda nasıl hareket ettiğiniz görünür olur. Hangi noktada gerçeği taşıdığınız, hangi noktada esnettiğiniz netleşir.

Öğren

Gerçeği eğmeden bükmeden kabul etmeyi öğrenirsiniz. Aynı zamanda insanların gerçeği neden farklı şekillerde ele aldığını görür — buna göre hareket edersiniz.

Pratik Et

Zor konuşmaları prova edersiniz. CEO'ya, ekibe, board'a neyi nasıl söyleyeceğinizi birlikte çalışırsınız.

Tutundur

Yeni yaklaşım tekrar ettikçe yerleşir. Gerçeği bükmek yerine onunla hareket etmek doğal hale gelir.

Ölç

Değişim nettir. Forecast çeyrek başında netleşir. Ekip gerçeği erken getirir. CEO artık "neyi gözden kaçırdık?" değil, "sıradaki hamle ne?" diye sorar.

Araştırma Bağlamı

CRO için gerçeği görmek kolay. Zor olan: gerçeği bükmeden taşımak.

—Harvard Business Review / SBI Growth, 2024.

%41

CEO'ların yalnızca %41'i mevcut CRO'sunun ticari başarıya götüreceğine inanıyor.

CRO'ların ortalama görev süresi C-suite'in en kısası: 17–25 ay. Son 3 yılda CRO turnover %50'den fazla arttı — ve ayrılanların %70'i aslında istifa etmedi, işten çıkarıldı.

SP Farkı

CRO'ları kaybettiren çoğu zaman beceri değil, yalnızlıktır. Gerçeği kabul etmek ve onu bükülmeden taşımak — bu ikisi yalnız başa kurulmaz.

Bu çalışma, CRO'nun gördüğü gerçeği test edebileceği, kabul edebileceği ve ona göre yeniden kurabileceği bir ikinci zihin oluşturur. Gerçek konuşulmadan önce prova edilir, plan gerçek üzerine kurulur.

Araçlar & Paket

Seans Süresi

60 dk / seans

Seans Sayısı

24 seans

FORMAT

Birebir

Online

Yüz yüze

Dil

Türkçe

Raporlama

CRO'ya başlangıç, gelişim ve final ilerleme raporu; talep üzerine CHRO ile paylaşıma uygun

Ön Çalışma

OMG Sales Management Assessment + OMG SEIA (Sales Effectiveness and Improvement Analysis) + RMP (Reiss Motivation Profile)

Nasıl `Başlarsınız?`

İletişime Geçin

Bize ulaşın ve başlamak istediğinizi bildirin.

Keşfedin

Bu çalışmanın sizin için doğru olup olmadığını birlikte netleştirelim.

Karar Verin

Teklifinizi onaylayın ve süreci başlatın.

Başlayın

Koçunuzla eşleşin ve ilk seansınızı planlayın.

Kendiniz için başlayın

Bireysel gelişim için doğrudan başvurun.

Apply Now

Ekibinizdeki lider için başlatın

HR/L&D olarak lider adına talep oluşturun.

Contact HR Team

Coaching Biter, Gelişim Bitmez

Süreç tamamlandıktan sonra da yanınızdayız. Kazanımlarınızın kalıcı hale gelmesi için dört yolla yolculuğunuzda kalmaya devam ediyoruz.

Mini Seanslar

Zor bir CEO görüşmesi öncesi, büyük bir Board sunumu önü, çeyrek sonu kritik forecast kararı — o an için kısa, odaklı destek seansları. Prova etmek, sınamak, cümleyi netleştirmek için.

SP AI Coach

Günlük CRO kararlarında, forecast'ı yorumlamadan önce, pipeline review'una girmeden önce farklı açılardan test etmek için 7/24 erişilebilen yapay zekâ destekli koçluk aracı.

Micro Learning

Gerçeği bükme refleksini fark etme, zor konuşmayı erken kurma, CEO ve Board ile dürüst iletişim pattern'lerini haftalık küçük dozlarla pekiştiren mikro öğrenme içerikleri.

SP Premium Eğitimler

ASLAN Sales Management Training ve revenue leadership odaklı derinleşme premium programları — E-Learning / Canlı Sınıf / Uzaktan Canlı.

Ready to Transform Your Team's Productivity?

Take the next step with a free needs analysis meeting to see how GTD can work for your organization.

Pre-Assessment Available Crucial Skill Insights: Productivity Readiness Index
Recommended Follow-up Power of Habit® · Crucial Conversations® for Accountability

Ürün

Kaynaklar

Şirket

Ofisler

Türkiye - Istanbul - Avrupa (Maslak)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - Istanbul - Asya (Ataşehir)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Ankara
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - İzmir
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Bursa
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Bize Ulaşın