MOTG · Vizyon ve Amaç Koçluğu · PER · Flywheel

Vision & Purpose Coaching

COA

CEO

PER — PERFORM

Book Intro Call

depositphotos_212106208-stock-photo-two-joyful-business-women-happily

Clarity replaces avoidance.

Trust grows, feedback lands, and the team starts telling the truth.

Leadership practice Premium Coaching

Yaşadığınız `Zorluk`

Bunlardan herhangi biri size tanıdık geliyor mu?

3 yıldır Anlatıyorsunuz. Herkes dinliyor. Not alıyor. Kafasını sallıyor.Toplantı bitiyor. Aynı konu farklı şekillerde yorumlanıyor. Ama ortaya çıkan kararlar aynı yöne gitmiyor.

Siz net olduğunuzu düşünüyorsunuz. Ama organizasyon aynı şeyi yaşamıyor. Bir karar geliyor — herkes size bakıyor.

Siz yokken ise kimse emin değil. Çünkü sorun anlatmamanız değil.

Sorun şu: Kafanızda net sandığınız yön, organizasyon için henüz net değil. Net olmayan bir şey, ne kadar iyi anlatılırsa anlatılsın — davranışa dönüşmez. Şirket büyüdü. Artık "herkes bilir" dönemi bitti. Ama yerine çalışan bir sistem hâlâ kurulmadı.

Araştırma Bulgusu

%82

Yöneticilerin %82’si organizasyonlarının amaç odaklı kültürü yaşattığını düşünüyor — çalışanların yalnızca %56’sı aynı kanaatte. Bu %26’lık fark iletişim sorunu değil. Liderin kafasındaki yönün henüz sistem haline gelmemiş olmasının sonucu.

—Deloitte & Workplace Intelligence, 2023

Bu Zorluğu Nasıl Aşarsınız?

`SP` — Yapay Zeka Koçluk Aracı

Merhaba! Ben SP, AI Coaching aracıyım.

Yapay Zeka + İnsan Koçu

Sana şunları yapabilirim:

Bir üst rolün tipik senaryolarını yapılandırmanıza yardım ederim — dağınık olanı net cümlelere dökerim.
Vizyonunuzu farklı biçimlerde ifade etmenizi sağlarım — hangisi daha doğru hissettiriyor, birlikte test ederiz.
"Ne söylemek istiyorum?" sorusuna alternatif anlatımlar üretirim — seçim sizin.

Ama şunları yapamam

Gerçekten ne istediğinizi bilip bilmediğinizle sizi yüzleştiremem.
Net olmayan yönünüzü fark ettirip kabul ettiremedim — bunu duyduğunuzda içinizde ne olduğunu göremem.
Bu vizyonu organizasyona yaşatmanızı takip edemem — sizi sorumlu tutacak olan insan koçtur.

Bu Coaching Ne Yapar?

Kafanızdaki yönü netleştirmek yetmez — o yönü organizasyonun karar diline çevirmek gerekir.

Bu coaching tam olarak bunu yapar.

Growth stage CEO’lar, şirketini büyütmüş ama artık tek başına yönetemeyen kurucular ve yönünü organizasyona aktaramayan liderler için tasarlandı.

Bu sürece girmek için vizyonunuzun hazır olması gerekmiyor. Sadece “bir yön var ama geçmiyor” hissinin olması yeterli.

Kimler İçin?

CEO/ Founder

"Aynı konuyu defalarca anlatmanıza rağmen herkes farklı yorumluyorsa"

• Siz yokken ekip önemli kararları ertelemeyi tercih ediyorsa
• Vizyon konuşuluyor ama günlük kararlarda görünmüyorsa

Vizyon artık sadece sizin kafanızda değil — organizasyonun karar mekanizmasında.

depositphotos_209197172-stock-photo-young-businesspeople-talking-documents-training

Ne Değişir?

Liderde

Kafanızdaki yönün organizasyona neden geçmediğini görürsünüz. Anlatmayı bırakırsınız — kararlarınız konuşmaya başlar.

Organizasyonda

Siz yokken de kararlar alınır. Ekip yönü sizden değil, sistemden alır.İçeriden yetişen lider oranı artar.

Ekipte

Adayın "Doğru mu yapıyorum?" sorusu azalır. İnsanlar neye göre hareket edeceğini bilir — ve inisiyatif alır. Gelişim geri bildirimleri ertelenmez.Hazırlık süreci aktif olarak yönetilir.

Nasıl `Çalışır?`

Vizyon, anlatıldığında değil — insanlarla bağ kurduğunda yayılır.

Fark Et

Vizyonunuzun organizasyona nerede takıldığını görürsünüz — herkesin farklı anlamasının sebebi netleşir.

Öğren

Problemin anlatım değil, ilişkilendirme olduğunu fark edersiniz. Vizyonunuzu herkesin kendi motivasyonuyla bağ kuracağı şekilde nasıl çevireceğiniz netleşir.

Pratik Et

Aynı vizyonu farklı motivasyonlara göre ifade etmeyi denersiniz — kimin neyle harekete geçtiğini görürsünüz.

Tutundur

Vizyon tek bir cümle olmaktan çıkar — farklı insanlarda farklı karşılıklar bulmaya başlar.

Ölç

İnsanlar bu vizyonla kendi kararlarını alabiliyor mu — gerçekten sahiplenilip sahiplenilmediğini görürsünüz.

Araştırma Bağlamı

Daha fazla vizyon cümlesi. Daha fazla sunum. Daha fazla "neden yaptığımızı anlatma" çabası. Daha fazla sunum. Daha fazla "neden yaptığımızı anlatma" çabası. Ama kimse neden yaptığını hissetmiyor.

Sorun bilgi değil. Hazırlık. Anlatım odaklı yaklaşım bilgi verir. Bilgi davranışı değiştirmez. Liste uzar, plan büyür, slayt güzelleşir — ama listenin içindeki kişi aynı kalır.

Liste uzar, plan büyür, slayt güzelleşir — ama listenin içindeki kişi aynı kalır.

Kaplan & Norton, Harvard Business Review

%95

"Çalışanların %95’i şirketinin stratejisini anlamıyor."

Bu, Sorun anlatım değil. Sorun şu: Vizyon, insanların kendi motivasyonuyla bağ kurmadıkça — organizasyona geçmez. Aynı vizyon, herkes için aynı anlamı taşımaz. Taşımadığı için de davranışa dönüşmez.

SP Farkı

Vizyonu anlatmazsınız. İnsanların kendi amaçlarıyla bağ kuracağı şekilde çevirirsiniz. Bu sıra dışı bir liderlik kasıdır. Yeni davranışlar gerçek işin içinde test edilir ve kalıcı hâle getirilir. Bu farklı bir liderlik kasıdır. Okunmaz — inşa edilir.

Araçlar & Paket

Kimler İçin

CEO/ Founder

Seans Süresi

60 dk / seans

Program Süresi

12 seans

FORMAT

Yüz yüze

Online

Hibrit

Dil

Türkçe

Raporlama

Aday, sponsor ve Seans notları + ilerleme özeti

Ön Çalışma

RMP for Vision Alignment (MOTG-ASS-RFVA2-RMP)

Nasıl `Başlarsınız?`?

İletişime Geçin

Vizyonunuzun organizasyona neden geçmediğini düşündüğünüz noktayı bizimle paylaşın.

Keşfedin

Bu çalışmanın sizin için doğru olup olmadığını birlikte netleştirelim.

Karar Verin

Teklifinizi onaylayın ve süreci başlatın.

Başlayın

Koçunuzla eşleşin ve ilk seansınızı planlayın.

Kendiniz için başlayın

Lider olarak doğrudan sürece dahil olun.

Apply Now

Adayınız için başlatın

HR / L&D üzerinden lider adına talep oluşturun.

Contact HR Team

Koçluk Biter Gelişim Bitmez.

Coaching burada bitmez. Asıl değer, kalıcılık. Vizyon organizasyona yerleştikten sonra da süreç devam eder. Yeni davranışların kalıcı hale gelmesi için süreç sonrası da destek alabilirsiniz.

Mini Seanslar

Zor bir karar anında, kritik bir toplantı öncesinde koçunuzla yeniden çalışın.

SP AI Coach

Takıldığınız anlarda 7/24 destek alın, süreci canlı tutun.

Micro Learning

Öğrendiklerinizi günlük pratiklerle güçlendirin.

SP Premium Eğitimler

Liderlik yetkinliklerinizi derinleştirin.

Ready to Transform Your Team's Productivity?

Take the next step with a free needs analysis meeting to see how GTD can work for your organization.

Pre-Assessment Available Crucial Skill Insights: Productivity Readiness Index
Recommended Follow-up Power of Habit® · Crucial Conversations® for Accountability

Ürün

Kaynaklar

Şirket

Ofisler

Türkiye - Istanbul - Avrupa (Maslak)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - Istanbul - Asya (Ataşehir)
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Ankara
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye - İzmir
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Türkiye -Bursa
+90 533 608 79 79
Pazartesi–Cuma 09:00–17:00 CET

Bize Ulaşın