WhatsApp
Geleneksel E-Öğrenmenin Sorunu
Geleneksel dijital öğrenme,
idari amaçlar için optimize edilmişti.
Kuruluşlar, binlerce kurs, geniş içerik kütüphaneleri, rozetler, sertifikalar ve tamamlama raporları satın almaya teşvik edildi. Ancak bunların hiçbiri yetkinliği garanti etmez.
Geleneksel Dijital Öğrenme
Alt etiket: Öğrenim Yönetimi
VS
Modern Öğrenme · SP1 Yöntemi
Alt başlık: Yetenek Geliştirme
01
İş Hayatındaki Zorluklar
Temel iş önceliklerini belirleyin.
02
Yetenek Açığı
Yetenek eksikliklerini ortaya çıkarın.
03
Yetenek Geliştirme Sistemi
Kritik yetkinlikleri geliştirin.
04
İsteğe Bağlı Öğrenme
İstediğiniz zaman, istediğiniz şekilde öğrenin.
05
Başvuru
Öğrendiklerinizi iş hayatında uygulayın.
06
İş Sonuçları
Ölçülebilir bir iş etkisi yaratın.
Yetenek Geliştirme
Felsefemiz
İsteğe Bağlı Öğrenme,
yetkinlik geliştirmenin bir parçasıdır.
Kuruluşların izole öğrenme deneyimlerine ihtiyacı yoktur.
İhtiyaçları, birbiriyle bağlantılı yetkinlik geliştirme süreçleridir.
Farklı Bir Disiplin
Mükemmel bir e-öğrenme programı tasarlandı.
Kaydedilmemiştir.
Performans için tasarlandı
Her deneyim, insanların çalışma şeklini değiştirmek üzere tasarlanmıştır.
Az Önce Kaydedildi
Tipik bir çevrimiçi kurs
İzle
Sonraki
Sonraki
Sertifika
Özenle Tasarlanmış
Bir SuccessProgramme deneyimi
Öğrenin
Düşünmek
Uygulama
Güçlendirmek
Gerçekleştir
Her deneyimin arkasında yatan sekiz disiplin
Öğretim Tasarımı
Yetişkin Eğitimi
Öğrenme Psikolojisi
Etkileşim Tasarımı
Bilişsel Yük
Bilgi Kalıcılığı
İşyeri Uygulaması
Davranış Değişimi
Global Öğrenim Ortakları
Aynı üstün metodolojiler. Dijital ortamda sunuluyor.
SuccessProgramme, dünyanın önde gelen yetkinlik geliştirme kuruluşlarının küresel çapta tanınan metodolojilerine dayalı dijital öğrenme deneyimleri sunar.
Dijital Yetenek Portföyü
Premium Özellikler,
İsteğe Bağlı Olarak Kullanılabilir.
Her alan, bir kurs değil, bir yetkinlik yolculuğu olarak tasarlanmıştır.
Liderlik
İlham veren, etki yaratan ve iş başarısını yönlendiren liderler yetiştirin.
İletişim
Daha güçlü bir işbirliği ve daha iyi sonuçlar elde etmek için iletişimi geliştirin.
Uygulama
Stratejiyi, daha fazla hesap verebilirlikle tutarlı bir uygulamaya dönüştürün.
AI
Verimliliği, karar verme sürecini ve inovasyonu geliştirmek için yapay zekayı kullanın.
GTD
Pratik planlama ve uygulama alışkanlıklarıyla verimliliği en üst düzeye çıkarın.
Satışlar
Kanıtlanmış müşteri odaklı teknikler sayesinde satış performansını artırın.
Liderlik İşletim Sistemi
İnsanları, kültürü ve performansı birbiriyle uyumlu hale getiren liderlik sistemleri oluşturun.
Motivasyon
Katılımı, sahiplenme duygusunu ve sürdürülebilir yüksek performansı artırın.
Kuruluşlar Neden SP1’i Tercih Ediyor?
Temelde birbirinden farklı
sonuç.
Binlerce kurs
Kritik yetkinlikler
Tamamlanma oranları
Davranış değişikliği
Ders katalogları
Başvuru
Sertifikalar
Takviye
İçerik tüketimi
İş sonuçları
L&D raporlaması
Yetenek geliştirme
Başarıyı proje tamamlanma oranına göre ölçmüyoruz.
Başarıyı kurumsal yetkinliğe göre ölçüyoruz .
TEMEL ÇERÇEVE
Kuruluşunuza Uygun Dijital Öğrenme
Farklı kuruluşlar, farklı uygulama modelleri gerektirir. Amaç her zaman aynıdır: Yetenek geliştirmek.
01
İşe Alım Süreci
Yeni çalışanlarınızın işe alım sürecini, verimliliğini ve işyerine bağlılığını kolaylaştırın.
02
Yetenek geliştirme ve yeniden yetkinleştirme
Ekibinizin, bugünün ve yarının zorluklarıyla başa çıkmak için ihtiyaç duyduğu temel becerileri geliştirmesine yardımcı olun.
03
İç iletişim
Şirketinizdeki iletişimi geliştirerek, aynı hedef doğrultusunda hareket eden ve işine bağlı bir ekibe sahip olun.
04
Oyunlaştırma
Dinamik ve keyifli öğrenme deneyimleriyle motivasyonu ve katılımı artırın.
05
Uyum eğitimi
Güncel eğitimler sayesinde çalışanlarınızın mevzuata uygunluğunu sağlayın.
01
İşe Alım Süreci
Yeni çalışanlarınızın işe alım sürecini, verimliliğini ve işyerine bağlılığını kolaylaştırın.
02
Yetenek geliştirme ve yeniden yetkinleştirme
Ekibinizin, bugünün ve yarının zorluklarıyla başa çıkmak için ihtiyaç duyduğu temel becerileri geliştirmesine yardımcı olun.
03
İç iletişim
Şirketinizdeki iletişimi geliştirerek, aynı hedef doğrultusunda hareket eden ve işine bağlı bir ekibe sahip olun.
04
Oyunlaştırma
Dinamik ve keyifli öğrenme deneyimleriyle motivasyonu ve katılımı artırın.
05
Uyum eğitimi
Güncel eğitimler sayesinde çalışanlarınızın mevzuata uygunluğunu sağlayın.
"Eğitim yatırımlarının çoğu, uygulama aşamasına geçilmeden başarısız olur — çünkü yanlış sorun teşhisi konulmuştur."
Kaynaklar
Bir
öğrenme kültürü oluşturmak için kaynaklar.
İç değerlendirme sürecinize yardımcı olacak indirilebilir kılavuzlar.
Dijital Öğrenme Satın Alma Rehberi
Doğru dijital öğrenme çözümlerini güvenle seçin.
Yetenek Geliştirme Çerçevesi
Kalıcı kurumsal yetkinlikler oluşturmak için pratik bir çerçeve.
Eğitim Yatırımı Kontrol Listesi
Her eğitim yatırımının ölçülebilir bir iş etkisi yaratmasını sağlayın.
Öğrenme Kültürü Kılavuzu
Sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi teşvik eden bir kültür oluşturun.
Öğretim Tasarımı Kılavuzu
Performansı artıran, ilgi çekici öğrenme deneyimleri tasarlayın.
Tahmin Etmeyi Bırakın. Yetenek Analizine Başlayın.
Success Programme'ın, kuruluşların doğru müdahaleyi seçmeden önce yetkinlik eksikliklerini, öğrenmeye hazırlık durumunu, liderlikteki kör noktaları, motivasyon kalıplarını ve iş üzerinde etki yaratma fırsatlarını ortaya çıkarmasına nasıl yardımcı olduğunu keşfedin.
-
Ön Değerlendirme Mevcut
Önemli Beceri Analizleri: Verimlilik Hazırlık Endeksi
-
Önerilen Takip
Alışkanlığın Gücü® · Sorumluluk Bilinci için Hayati Konuşmalar®
