360° Geri Bildirim Nedir?

360 Derece Geri Bildirim anketimiz araştırma bazlı bir seri liderlik yetkinliği ve davranışlarını ölçmeye yarar. Bu yetkinlikler, dünya genelindeki liderler ve kurumlarla olan 20 yıllık çalışmamızı temel alır.

Her bir yetkinlik gözlenebilir ve uygulanabilir olan 4 davranış tanımlayıcısı içerir. Davranışın, katılımcının yöneticisi, çalışma arkadaşları ve kişiye raporlayan çalışanlar tarafından gözlemlenebilir olması ve bu grupların arasındaki karşılaştırma sonuçlarını göstermesi önemlidir. Maddeler ayrıca aksiyon alınabilir olmalıdır ki katılımcı gelişim gösterebilmek için ne yapması gerektiğini kolayca anlayabilsin.

DECISION WISE

360° Geri Bildirim Şunları İçerir;

tasks
12 Liderlik Yetkinlik Ölçümü
tasks
Araştırma Bazlı 78 Anket Maddesi
tasks
Liderliği Raydan Çıkartan 13 Madde
tasks
Çoklu Değerlendirme Kıyaslamaları
tasks
Çevrimiçi Aksiyon Planlayıcısı
tasks
20 Yıllık Deneme ve İyileştirme Tecrübesi
tasks
70'ten Fazla Ülke ve 30'dan Fazla Dilde
Fiyat Bilgisi Al
Anketi İndir
360-Derece-Geri-Bildirim-Anketi
360° GERİ BİLDİRİM ANKETİ

Aşağıda Belirtilen 12 Yetkinliği Ölçer

users

1.Yetkinlik Grubu

  1. Bağlılık Yaratma
  2. İş Zekası
  3. Karar Alma
  4. Planlama ve Organizasyon
users

2.Yetkinlik Grubu

1. Yetkilendirme
2. Hesap Verebilirlik
3. Güçlendirme
4. Otonomi İnşa Etme*
users

3.Yetkinlik Grubu

1. Performansı Güçlendirme
2. Gelişime Yatırım
3. Hırsı Kontol Altına Alma
4. Yetenek Yönetimi*
Depositphotos_201602162_l-2015
360° Geri Bildirim

Anket Nasıl Çalışır?

num-one

Anketi Seçin/Özelleştirin

Sizin için önerilerde bulunuyor/geliştiriyor, zaman planı oluşturuyor, değerlendirici listesi hazırlıyor ve katılımcılara hatırlatıcı gönderiyoruz.

number-two

Değerlendiricileri Seçin

Yeniden dizayn edilmiş kolay arayüz sayesinde hem katılımcıları hem de değerlendiricileri seçebilir, düzenleyebilir ve onaylayabilirsiniz.

number-three

Geri Bildirim Toplayın

Değerlendiricilerden, katılımcıyı her bir maddede Likert ölçeğini(5-7 puan arası) kullanarak değerlendirmeleri istenir. 360 geri bildirim anketleri, sağlam geri bildirim toplamak için açık uçlu sorular içerir. Anket, uzunluğuna göre 8 ila 15 dakika sürer.

number-four

Rapor Oluşturun

Raporları biz oluşturuyoruz, böylece siz personel gelişimi ve değişimi gibi daha önemli konulara odaklanabilirsiniz.

number-five

Sonuçların Bildirimi

Success Programme anket sonuçlarını yorumlamanız için ya uzman danışmanlar görevlendirir ya da ekibinize bunun şirket içindeki koçlar tarafından nasıl yapılacağını öğretir. 

360° Geri Bildirim Anketi Üzerinden Koçluk Alma

İnsanlar 360 anketinden aldıkları geri bildirimler karşısında genelde şaşkına uğrar. Bu duygusal bir süreç olabilir dolayısıyla geri bildirimden kaynaklanan ana mesajı gözden kaçırabiliriz. Kişisel aksiyon planının oluşturulması için katılımcının sonuç hakkında yöneticisiyle veya koçuyla konuşması çok önemlidir. 

Success Programme anket sonuçlarını yorumlamanız için ya uzman danışmanlar görevlendirir ya da ekibinize geri bildirim koçluğunun nasıl yapılacağını öğretir. 360 derece geri bildirim öz farkındalık yaratır. Koçluk sayesinde, katılımcılar edindiği bu yeni bilgileri değişim için kullanır.

Anketi İndir
Depositphotos_5787685_m-2015
ipad_survey_coffee

Özelleştirilmiş Anket

360° anketlerimiz, lider etkinliğini azaltan davranışları belirlemenizi sağlayan benzersiz bir “Sekteye uğratan şeyler” kısmı içerir.

Yetkinlik yaratmak mı istiyorsunuz? Kurumunuzla ilgili liderlik yeteneklerini geliştirmeniz konusunda uzmanız. Bunları tanımlamak için de 360 anketlerini sizin için özelleştirerek oluşturuyoruz.

Anketi İndir

Liderliği Raydan Çıkartan Şeyler Nelerdir?

Sekteye uğratan şey (raydan çıkartan davranış)  sadece zayıflıktan kaynaklanmaz. Liderliği sekteye uğratan şey, ilerlemenin önünde yolumuza çıkan engelleyici davranıştır. Hepimizin, asla iyileştirmek ya da değiştirmek istemediğimiz bir takım zayıflıkları vardır. Sizi sekteye uğratan şeyin sağlıklı hale getirilmesi gerekir. Bunu yapmak içinse potansiyelimizi keşfetmemiz gerekir.

Anketi İndir
Depositphotos_22777798_m-2015
Depositphotos_41331059_l-2015

Farkımız Nedir?

İş ortağımız “DecisionWise” 20 yılı aşkın bir süredir 360° geri bildirim anketleri konusunda uzmanlık sahibidir ve anket sonuçlarının yorumlanması konusunda Success Programme uzmanlarına aktardığı deneyim katılımcılara eşsiz bir koçluk süreci yaşatır. Tescilli anket sistemimiz (Leadership Intelligence System ya da “LIS”) ve değerlendirmeler, anket çözümleri alanında benzersiz bir kaliteye sahiptir. Bizler sadece anket konusunda yazılım geliştiricisi değiliz, ki zaten bu kolay olan kısımdır. Success Programme bir danışmanlık firmasıdır. Lider gelişiminde uzmanlık, bire bir hizmet ve kendi sınıfında üstün değerlendirme teknolojileri sunar. 360 anket  çözümlerindeki deneyimi sayesinde geri bildirimileri sonuca dönüştürmenizi sağlar.

Anket projelerimiz, dünyanın önde gelen şirketlerinin de dahil olduğu 10’dan az katılımcıyla da 1000’den fazla katılımcıyla da yürütüldü. Ancak, 360 geri bildirim çözümlerimiz ne teknolojiyle başladı ne de teknolojiyle bitecek. Her ankete özel bir dikkat veriyoruz. Tasarımımız, yönetimimiz ve değerlendirmeleri takip etmemizle bir yazılım uygulaması olmanın ötesine geçiyoruz.

Anketi İndir

En Sık Sorulan Sorular

360°Geri Bildirim Nedir?

360°geri bildirim, kişilerin çalışma arkadaşlarından, üstlerinden, astlarından ve diğer bireylerden samimi geri bildirim almaları için güvenli bir ortam sunan ve onları ilişkilerinde başarıya taşıyan bir gelişim sürecidir.

360° Geri Bildirimin Tarihçesi Nedir?

Şaşırtıcı bir biçimde 360 geri bildirim 1940’dan beri kullanımdadır ve  çalışan gelişiminde bugüne kadar çok etkili olmuştur. 360 geri bildirim, “T-grupları” denen eğitim gruplarının kullanılmasıyla ortaya çıkmıştır. Bu gruplarda katılımcılar eğitimli bir moderatör gözetiminde çalışma arkadaşlarıyla buluşur ve açık bir şekilde birbirleri hakkında geri bildirimlerde bulunurlardı. 360 derece geri bildirim, eski uygulamalarda işlemesi zor bir süreçti. Çünkü kağıda yazılmış formları toplamak, verileri sıraya koymak ve bunlardan bir özet çıkarmak fazlasıyla zaman ve çaba gerektiriyordu. Bu engeller, teknolojinin gelişmesiyle beraber ortadan kalktı. Artık tüm süreç gizlilik içinde çevrimiçi ve hızlı bir biçimde işliyor. Günümüzde, tüm şirketlerin 3’te 1’i ve Fortune 500’ün %90’ı 360 derece geri bildirim anketini ve benzerlerini kullanıyor.

360° Geri Bildirim Süreci Nasıl İşler?

“360” terimi bir dairenin açısını belirtir. Birey, bu dairede tam ortada yer alır. Kişinin davranışlarına ve performansına yönelik geri bildirimler, dairenin etrafındaki akranları, astları ve üstleri tarafından verilir. 360 derece geri bildirim bazen öz değerlendirme de içerir. Hatta bazı durumlarda, müşteri, tedarikçi ve hissedarlar gibi dış kaynaklardan da beslenir. Çoğu katılımcı 8 ila 15 insandan geri bildirim alır. Değerlendiriciler, sadece katılımcıyla yakın iş ilişkisinde bulunanlar arasından seçilir.

360° Geri Bildirim Anketi Kaç Sorudur?

Anket normalde, bireyin ve kurumun başarısı için çok önemli olan davranışları ve yetkinlikleri ölçmeye yarayan 40 ila 80 sorudan oluşur. Yetkinlikler şunları içerebilir: İletişim, Takım çalışması, Sonuç odaklılık, Planlama ve Organizasyon gibi. Değerlendiricilerden, katılımcıyı her bir maddede(davranış tanımlayıcıları) Likert ölçeğini(5-7 puan arası) kullanarak değerlendirmeleri beklenir. 360 geri bildirim anketleri, sağlam geri bildirim toplamak için açık uçlu sorular içerir. Anket, uzunluğuna göre 8 ila 15 dakika sürer.

 

360° Sorularını Özelleştirebilir miyim?

Evet, Success Programme 360 geri bildirim sorularınızı özelleştirmenizi sağlamak için size yardımcı olacaktır. Liderlik yetkinliklerinize göre sorularımızı hazırlıyor ve kültürünüze en uygun anketi size sunuyoruz. Özelleştirmeden faydalanmak istemezseniz, üst düzey yöneticiler, iş liderleri, ekip liderleri ve bireysel olarak katkıda bulunanlar için hazırlanmış standart anketimizden yararlanabilirsiniz.

 

360° Geri Bildirim Koçluğu Nedir?

Birey geri bildirim raporunu aldığında, raporu analiz etmek, güçlü ve geliştirilmesi gereken noktaları belirlemek ve aksiyon planı geliştirmek için bir tür danışmanlığa ihtiyaç duyar. 360 derece geri bildirim danışmanlığında eğitimli bir uzmanla ortalama 60 ila 90 dakika sürecek yüzyüze bir toplantı yapılır. Bu toplantı sonucunda, katılımcının yöneticisiyle paylaşacağı kişisel gelişim planı hazırlanır. DecisionWise araştırmasına göre (destekleyici akademik makaleler de mevcut) geri bildirimden sonra danışmanlık alan ve bu doğrultuda hedef koyan bireyler, sadece sonucunu alıp giden katılımcılardan hatrı sayılır biçimde daha fazla gelişim gösteriyor.

Kurumlar takım çalışmasına, işbirliğine, iletişime ve üretimi arttırmaya önem verdikçe, 360 derece geri bildirim günden güne daha faydalı bir program oluyor.

 

 

 

bg-footer-banner

Doğru İhtiyaç Analizi İçin Form Doldurun Sizi Arayalım