+1 647-256-3500 
1
Lider ve Çalışanlarınızdan Kapsamlı Bir Geri Bildirim Alırız
Sürecimiz, lider ve çalışanlarınıza yapacağımız REISS Motivasyon Analizi ve MAGIC Bağlılık Değerlendirmesi modeli ile başlar.
Sürecimiz, lider ve çalışanlarınıza yapacağımız REISS Motivasyon Analizi ve MAGIC Bağlılık Değerlendirmesi modeli ile başlar.
Lider ve çalışanlarınızın yetkinlikleri, motivasyonları ve bağlılık sonuçları arasındaki ilişkileri analiz ederiz.
Birçok şirket, sizi basmakalıp programlara dahil eder. Biz bunu yapmayız. Yapılan değerlendirmelere ve aralarındaki ilişiklendirmeye dayanarak size verilere dayalı olarak özel bir yol haritası sunarız.
Buna, çalışanlarınızla müşterileriniz arasındaki noktaları birleştirmek diyebiliriz.
Kendi alanındaki en iyi gelişim uygulamaları ile oluşturduğumuz yol haritanızı takip ederek bağlılığı ve performansı yüksek bir organizasyona dönüşmenize katkı sağlarız.
Lead to Inspire Liderlik eğitimi adından da anlaşılacağı üzere ilham vericiydi. İnsan motivasyonlarını temel alarak akıllıca kurgulanmış bu eğitim, liderliğin öncelikle öz farkındalık olduğunu bizlere bilimsel olarak gösterdi.
Bilgili, tecrübeli ve buna ragmen alçakgönüllü bir şekilde müşterilerini dinleyen ve reaksiyon veren bir ekip ile çalışmak çok güzel.
Eğitmenimizin profesyonelliği ve eğitimin etkileyici içeriği bizi tamamen başka bir dünyaya taşıdı. Eğitim sonrası şirket içindeki iletişimlerimizde, edindiğimiz kazanımları uyguladık. Departmanlar ve kişiler arasındaki ilişkilerde pozitif yansımalarını gözlemleme imkanı bulduk.
Success Programme, insanların motivasyonlarını tespit etme ve işe alımlarda, koçlukta ve çalışan bağlılığı uygulamalarında bu değerli verilerin nasıl kullanılabileceğiyle ilgili İK ekibimize harika bir eğitim verdi. İK fonksiyonlarımızı yönetirken “Ben Kimim?” eğitimi bize mükemmel bir destek sağladı.
Success Programme, müşteri ve hedef kitlesini tanıyan, müşterisinin amaçlarına yönelik çözümler önerebilen, yenilikçi ve çözüm odaklı bir firma..
The Big Shift workshop helped prepare us for the future of the workplace -- what changes we can anticipate, how we might be implicated in those changes, and why the current landscape is different from those of the past. I enjoyed the big picture overview as well as the innovative use of technology, which kept the group interested and engaged throughout the workshop. I would definitely invite Aykan back to do this session again with us.
