Bu program, vizyoner yönetim kurulu üyeleri tarafından oldukça ilgi görmektedir . Çünkü, onlar dünyadaki büyük dönüşüm ve teknolojik gelişmeler sonucunda daha az bilgiye sahip olduklarının ve güncellenmeleri gerektiğinin farkındadır.
Yönetim kurulu üyelerinin birçoğu benzer ya da aynı fakültelere gitmiştir. Bir çoğu, eski topraktır ve bazen e-posta dahil, yeni dünyayı anlamakta zorlanırlar ve bu değişimin gerektirdiği sorumluluklar için her zaman gerekli yetenek ve bilgiye sahip olmayabilir. Hızla büyüyen bilgi, yetenek ve tecrübe boşluklarını doldurmak için desteğe ihtiyaçları vardır. Yönetim kurulu koçluğu CEO’nun hazırladığı radikal değişim gerektiren programların benimsenmesini daha da kolaylaşır.
“Hepimiz biraz koçluk alabiliriz çünkü oyunu oynarken, her şeyi düşünmek zordur.” Jim Rohn
İşinizi kurarken ve büyütürken, sizi ve neyle karşılaştığınızı çok iyi anlıyoruz. Kadın girişimciliği kolay değildir. Amacımız, dünyadaki her kadın girişimci için bu durumu mümkün olduğunca basitleştirmek ve zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olmaktır.
Yüzlerce kadın girişimciyle çalıştıktan sonra, rahatça söyleyebiliriz ki; bunun düşündüğünüz kadar zor olmasına gerek yok. Bir davranış modeli gözlemledik ve bunu sizinle paylaşmaya hazırız.
“Sizin gibi akıllı bir kadın karlı ve gelişen bir iş kurmak için yıpratıcı şekilde mücadele etmek zorunda kalmamalı.”
İşte gerçek sır: Bazen ileri gitmek için biraz geriye gitmek gerekiyor. Uçağınızı bakım için indirmelisiniz ki, sonrasında daha yükseklere çıkabilesiniz.
Ekip kurmak bir gecede olacak iş değildir. İnsanların kendilerini ve ekip arkadaşlarını keşfetmek için zamana ihtiyaçları vardır. Böylece, güven ilişkisi kurabilir ve birbirlerinin performansını destekleyebilirler.
Başarı Programı takım koçluğu, öz-farkındalık yaratır ve ekip üyelerinin yeni fikirleri test edeceği ve yanlış düşüncelerinden uzaklaşacağı zorlu ama güvenli bir ortam oluşturur.
Kişiler takım olmanın gerçek anlamda ne olduğunu anlamaya başlar, sağlanan özgürlüklere ve ortaya çıkan zorluklara karşı motive olurlar. Biz, ekip dinamiklerini değiştirmek, sağlıklı ve güvenli bir ortam yaratmak ve kişilerin birbirine karşı gerçek anlamda hesap verebilir olmasını sağlamak bilimsel analizler ile davranışa değil davranışın kökenine odaklanıyoruz.
Diğer insanlarda nasıl bağlılık yaratacağını bilmek bir liderlik yeteneğidir. Takımlarında nasıl bağlılık yaratacağını bilen liderler yetiştirin ve bu liderleri geliştirerek uzun süreli çalışan bağlılığı yaratmanın sırlarını keşfetmelerini sağlayın.
Çalışan bağlılığı hissiyattan fazlasıdır. Eylemdir, öğrenilen ve öğretilebilen bir şeydir.
Ortağınız Başarı Programı ile, çalışan bağlılığını bireysel ve kurumsal seviyede arttırabilecek yetkinlikte liderler yetiştirirken aynı zamanda onları güçlendirmek için, çalışan bağlılığı konusunda ihtiyaçları olan araçlara ve kaynaklara erişimlerini sağlayacaksınız
Tek kişilik işletmeler, diğer sıradan küçük işletmelerden farklıdır. Bunlar özel, derin ve hassas işletmelerdir çünkü dayandıkları ana şey SİZİN değerinizdir.
Bir solopreneur iş hayatında kolayca soyutlanabilir. İşte bu yüzden diğer insanlara ulaşmak ve bir mentor edinmek çok önemlidir.
Sorunlarınızı çözmenize, kararlar almanıza ve fikirlerinizi rafine etmenize yardımcı olacak kişiler, özellikle bu insanlar tecrübeli ve bilgiliyse, işinize büyük fayda sağlar.
Türünün tek örneği olan işletmenizde sunduğunuz ürünlerin ve hizmetlerin nasıl daha iyi markalaşacağının, pazarlanacağının ve satılacağının sırrını biliyoruz.
