Dünyadaki Büyük Dönüşüme Ayak Uydurmak İçin Yapılacaklar.
İşinizi Üstel Büyüterek Global Bir Oyuncu Olmak Artık Daha Kolay.
İyi Bir Çalışan Deneyimi Tasarlayarak Ulaşabilecekleriniz.
Müşteri Deneyimi Şirketinizin Kaderini Belirliyor.
Başarılı Çalışan Deneyimi İçin Verilerden Faydalanın.
Sonuç Getiren Kurumsal Gelişim Programları.
Hepimizin Bir Miktar Koçluğa İhtiyacı Vardır.
Dünyadaki Büyük Dönüşüme Başarıyla Uyum Sağlayın.
Çalışan Deneyiminizi Kökünden Değiştirin.
Çalışanlarınıza İlham Veren Konuşmacıları Şirketinize Davet Edin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Eğitim Gelişim Yöneticileri İçin İpuçları.
Şirketlerin Stratejik İş Ortakları CHRO'lar İçin İpuçları
Liderlik Yolculuğunda Nerede Olduğunuzu Keşfedin.
İlham Verici Podcastlerimizi Dinleyin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Çalışan Değer Önermesi, çalışanın yaptığı iş karşılığında yararlandığı kurumsal faydaların bütünüdür.
Success Programme Çalışan Değer Önermesi Anketi, kurumun çalışanına sunduğu somut ve soyut faydaların önemini ölçen, özelleştirilebilir bir araçtır. Bu anket, deneyimli danışmanlar tarafından kurumunuzda çalışan insanların oluşturduğu hedef gruptan toplanan bilgiler sayesinde oluşturulmuştur.
2015’in ilk çeyreğinde, milenyum kuşağının artık en büyük iş gücü bölümünü oluşturduğu resmiyet kazandı.
Milenyum kuşağının karakteristik özelliği hakkında birçok konuşma yapıldı, ancak aslında onlar da geçmişin genç işçileri gibi hareketliler ve güncel olan gerçeklik iş gücünün çoğunluğunu kapsamalarıdır.
Ekonomi geliştiğinde, yeni iş fırsatları oluştuğunda ve iş hayatına girecek hareketli genç sayısı günden güne arttığında, bu iş gücünü kapmak için daha fazla rekabet ortamı oluşur.
İş gücünü kendinize çekmek, onlarla bağlanmak ve onları muhafaza etmek şimdi hiç olmadığı kadar önemli.