EKİBİNİZİN İŞE VE BİRBİRİNE NE KADAR BAĞLI ÖLÇÜN

Request Demo

team-trust-summary
magic-team-assessment-detail
magic-team-assessment-summary

MAGIC Takım Anketi

BAĞLILIĞIN SİHRİ ® modeline ve 20 yıllık araştırmaya dayanan bu değerlendirme, ekibin güçlü yanlarına ve geliştirilmesi gereken alanlara yönelik kapsamlı bir analiz sunuyor.

Amacı, ekibin ortak bir amaca ulaşma iradesini kuvvetlendirmektir.

BU ANKETİN AMACI

Takımın ortak bir amaca ulaşma iradesini kuvvetlendirmektir.

spirit
RUH: Ekibin her bir üyesi ruhunu yapılan işe katıyor mu? (tutum, enerji, heyecan)
heart
KALP: Ekibin her bir üyesi kalbini yapılan işe katıyor mu? (aşk, tutku)
mind
AKIL: Ekibin her bir üyesi aklını yapılan işe katıyor mu? (zeka, merak, düşünce, yenilik)
hand
ELLER: Ekibin her bir üyesi ortak amaca ulaşmak adına yapılan işe elini atıyor mu? (çaba, aksiyon, üretkenlik, kararlılık)

 

Dot
 
Fiyat İste
Request Pricing
Fotolia_117973711_M
ÖLÇÜLEN DAVRANIŞLAR GÖZLEMLENEBİLİR VE ÖĞRENİLEBİLİR OLMALIDIR.

ANLAM

İşiniz, işin ötesinde bir amaca sahiptir.

  • Amaç- Ekibimizin neden var olduğunu ve büyük çerçevede nerede yer aldığını biliyoruz.
  • Vizyon & Hedef- Hepimiz takım olarak nereye ne şekilde gittiğimizi net bir şekilde görebiliyoruz.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder

OTONOMİ

İşinizi ve iş ortamını, imkan tanınan en iyi şekilde geliştirme iradesi.

  • Güven- birbirimize yetkinlik, güvenilirlik ve hedef odaklı olma bakımından güveniyoruz.
  • Yetkilendirme- Amaçlarımıza ve hedeflerimize ulaşmak için ihtiyacımız olan şeyi yapmakta otorite sahibiyiz.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder

BÜYÜME 

Kişisel ve profesyonel gelişim için kendimize meydan okuyor ve sınırlarımızı zorluyoruz.

  • Gelişim- Yeteneklerimizi geliştirmek için her fırsatı değerlendiriyor ve bir diğerimizi öğrenmesi, gelişmesi ve büyümesi için cesaretlendiriyoruz.
  • Uyumluluk & Yenilik- Yeniliğe teşvik ediyor ve değişimi uygun bir şekilde kucaklıyoruz.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder

ETKİ

İşinizdeki olumlu, etkili ve faydalı sonuçları görmek.

  • Ekip Üyelerinin Katkısı- Her birimiz, ekibin iyiliği ve hedeflere ulaşmak için aktif ve istekli bir şekilde çalışıyoruz.
  • Ekip Sonuçları- Her bir ekip üyesinin sonuçlardaki rolünü kalite ve işleyiş için tanımlıyor, tartıyor ve kendimizi bu başarı kriterlerine karşı hesap verebilir tutuyoruz.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder

AİDİYET 

Kendiniz dışında başka bir şeye aidiyet hissetmek.

  • İlişki- Ekibimizin her bir üyesiyle güçlü ve üretken ilişkiler geliştiriyor, aidiyet duygusunu pekiştiriyoruz.
  • İletişim- Etkili, açık, dürüst ve kapsayıcı iletişim kültürüne teşvik ediyoruz.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder
Depositphotos_104940174_m-2015
BAĞLILIĞIN SİHRİ® EKİP ANKETİ

Nasıl Çalışır?

num-one

Tasarım

Anket her ekip üyesinin yanıtlayacağı, 5 ana, 10 alt kategori içinde bulunan 40 sorudan oluşur.

number-two

Anket Yönetim

Anket çevrimiçi olarak yönetilebilir ve tüm mobil cihazlarla uyumludur.

number-three

Process

Success Programme anket yöneticisi, tümüyelerin katıldığından emin olacak şekilde sürecinizi yönetir.

magic-team-assessment-summary-1221

Ekip Değerlendirme Özeti

Ekip tarafından sağlanan geri bildirimlere dayanan grafik, BAĞLILIK SİHRİ®  modelinin tüm anahtar ve unsurlarındaki ortalama sonucu gösterir. En yukarıdaki unsurla dipteki unsur arasında büyük boşluk olması, burada geniş bir aralık boyunca farklı görüşler olduğu anlamına gelir. Zirve ve dipteki unsurlar arasında kısa mesafe olması ise skorların ve yanıtların birbirine benzer olduğu anlamına gelir.

 

 

Download Guide
magic-team-assessment-results-perceptions

Sonuçlar vs. Algılar

Genelde, takımın güçlü ve geliştirilmesi gereken yanları net olarak gözükür. Ayrıca, ihtiyaçları farklı alanlarda olmasına karşın ekibin başka belirli alanlara yoğunlaşması da sık karşılaşılan bir durumdur. Bu bölümde 2 sütun vardır. Soldaki sütun, ekibin değerlendirme sonuçlarına göre düzenlenmiş ve en yüksekten en düşüğe sıralanmış BAĞLILIK SİHRİ ® modeli unsurlarını temsil eder.

Sağdaki sütun, algıların listesidir. Bu alanda, ekibin güçlü ve geliştirilmesi gereken yanları gösterilir. Ekibin algılarıyla, değerlendirme sonucu çıkan gerçek sıralamayı karşılaştırmak sık rastlanılan bir durumdur. Bunu yapmak, çabalarını yoğunlaştıracakları alanı bulmakta ve güçlerini arttırmakta ekibe yardımcı olabilir.

 

 

Download Guide
Some additional information in one line

Lorem Ipsum is simply dummy text

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English.

Lorem Ipsum is simply dummy text

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English.

Lorem Ipsum is simply dummy text

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English.

Lorem Ipsum is simply dummy text

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English.

Lorem Ipsum is simply dummy text

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English.

Lorem Ipsum is simply dummy text

It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using 'Content here, content here', making it look like readable English.

bg-footer-banner

Doğru İhtiyaç Analizi İçin Formu Doldurun Sizi Arayalım