--- title: MAGIC Kişisel Bağlılık Anketi description: Çalışan Bağlılığı %50 işverenin, %50 çalışanın sorumluluğundadır. MAGIC® Kişisel Bağlılık Değerlendirmesi çalışanların kendileri için gerçekten neyin önemli olduğunu ve bağlılıklarını neyin artırdığını anlamalarını sağlar. MAGIC® Kişisel Bağlılık Değerlendirmesi kullanım alanları için bizi arayın. --- [![logo](https://www.salesprogramme.com/hs-fs/hubfs/SuccessProgramme%20October2017%20/image/logo.png?width=184&height=30&name=logo.png "logo")](https://www.successprogramme.com) - [Zorluklarınız](https://www.successprogramme.com/tr/kisisel-calisan-memnuniyet-ve-baglilik-anketi#) - [![Büyük Dönüşüm](https://www.salesprogramme.com/hubfs/shift.png) Büyük Dönüşüm Dünyadaki Büyük Dönüşüme Ayak Uydurmak İçin Yapılacaklar. ](https://www.successprogramme.com/tr/dijital-donusum) - [![Üstel Büyüme](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Exponential_Growth.png) Üstel Büyüme İşinizi Üstel Büyüterek Global Bir Oyuncu Olmak Artık Daha Kolay. ](https://www.successprogramme.com/tr/ustel-buyume) - [![Yeni Çalışan Deneyimi](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Employee_Experience.png) Yeni Çalışan Deneyimi İyi Bir Çalışan Deneyimi Tasarlayarak Ulaşabilecekleriniz. ](https://www.successprogramme.com/tr/calisan-deneyimi) - [![Yeni Müşteri Deneyimi](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Customer_Experience.png) Yeni Müşteri Deneyimi Müşteri Deneyimi Şirketinizin Kaderini Belirliyor. ](https://www.successprogramme.com/tr/musteri-deneyimi) ![SP-Ebook-Mock2-350x565](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/SP-Ebook-Mock2-350x565.png?width=350&height=565&name=SP-Ebook-Mock2-350x565.png) #### Reasons To Go Digital Artificial intelligence is as fascinating as it is scary. Download - [Çözümler](https://www.successprogramme.com/tr/kisisel-calisan-memnuniyet-ve-baglilik-anketi#) - [![İnsan Analitiği](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Assessment.png) İnsan Analitiği Başarılı Çalışan Deneyimi İçin Verilerden Faydalanın. ](https://www.successprogramme.com/tr/yonetim-gelisim-anketleri) - [![Eğitim](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Training.png) Eğitim Sonuç Getiren Kurumsal Gelişim Programları. ](https://www.successprogramme.com/tr/kurumsal-egitimler) - [![Koçluk](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Coaching.png) Koçluk Hepimizin Bir Miktar Koçluğa İhtiyacı Vardır. ](https://www.successprogramme.com/tr/kocluk) - [![Danışmanlık](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/consulting.png) Danışmanlık Dünyadaki Büyük Dönüşüme Başarıyla Uyum Sağlayın. ](https://www.successprogramme.com/tr/yonetim-ik-danismanligi) - [![Dijital İK](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Digital-HR.png) Dijital İK Çalışan Deneyiminizi Kökünden Değiştirin. ](https://www.successprogramme.com/tr/dijital-ik) - [![Dijital Konuşmacılar](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Speakers.png) Dijital Konuşmacılar Çalışanlarınıza İlham Veren Konuşmacıları Şirketinize Davet Edin. ](https://www.successprogramme.com/tr/konusmaci) ![SP-Ebook-Mock2-350x565](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/SP-Ebook-Mock2-350x565.png?width=350&height=565&name=SP-Ebook-Mock2-350x565.png) #### Reasons To Go Digital Artificial intelligence is as fascinating as it is scary. Download - [Kaynaklar](https://www.successprogramme.com/tr/kisisel-calisan-memnuniyet-ve-baglilik-anketi#) - [![Blog](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Blog.png) Blog Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası. ](https://blog.successprogramme.com/tr) - [![CEO Tips](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Tips.png) L&D Yönetici İpuçları Eğitim Gelişim Yöneticileri İçin İpuçları. ](https://blog.successprogramme.com/tr/yonetici-ipuclari) - [![MANAGER Tips](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Tips.png) CHRO İpuçları Şirketlerin Stratejik İş Ortakları CHRO'lar İçin İpuçları ](https://blog.successprogramme.com/tr/yonetici-ipuclari) - [![Big Shift](https://www.salesprogramme.com/hubfs/shift.png) Mini Anketler Liderlik Yolculuğunda Nerede Olduğunuzu Keşfedin. ](https://www.successprogramme.com/tr/ucretsiz-mini-anketler) - [![podcast](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/podcast.png) Podcast'ler İlham Verici Podcastlerimizi Dinleyin. ](https://www.successprogramme.com/tr/kisisel-calisan-memnuniyet-ve-baglilik-anketi#) - [![Big Shift](https://www.salesprogramme.com/hubfs/shift.png) E-Kitaplar Liderlik, Çalışan Deneyimi, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası. ](https://www.successprogramme.com/tr/liderlik-ve-kisisel-gelisim-kaynaklari) - [![Video](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Video.png) Video Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası. ](https://video.successprogramme.com?no_cache=true) - [![webinar](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/webinar.png) Webinar Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası. ](https://video.successprogramme.com/webinars) ![SP-Ebook-Mock2-350x565](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/SP-Ebook-Mock2-350x565.png?width=350&height=565&name=SP-Ebook-Mock2-350x565.png) #### Reasons To Go Digital Artificial intelligence is as fascinating as it is scary. Download - [Etkinlikler](https://resources.successprogramme.com/tr/web-seminerleri) - [Şirket](https://www.successprogramme.com/tr/danismanlik-egitim-liderlik-yetkinlik-gelisim-sirketi) - [İletişim](https://www.successprogramme.com/tr/kurumsal-egitim-ve-danismanlik-sirketi) - [Yayınlara Abone Ol](https://www.successprogramme.com/tr/opt-in-form) - ![](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/Lang.png) - [![turkish_flag](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/turkey.png?width=37&height=25&name=turkey.png)](https://www.successprogramme.com/tr/) - [![eng](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Programme%20-%202022/English.png)](https://www.successprogramme.com/) - [Yayınlara Abone Ol](https://www.successprogramme.com/tr/opt-in-form) ![meaning-square](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/meaning-square.jpg?width=1000&height=1000&name=meaning-square.jpg) ![autonomy-square](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/autonomy-square.jpg?width=1000&height=1000&name=autonomy-square.jpg) ![growth-square](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/growth-square.jpg?width=1000&height=1000&name=growth-square.jpg) ![impact-square](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/impact-square.jpg?width=1000&height=1000&name=impact-square.jpg) ![connection-square](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/connection-square.jpg?width=1000&height=1000&name=connection-square.jpg) ## MAGIC® KİŞİSEL BAĞLILIK DEĞERLENDİRME ANKETİNİZİ YAPIN; [![ÜCRETSİZ ANKETE BAŞLA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1743462/115aa580-5aa3-4f27-a59c-de41d4448982.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1743462/115aa580-5aa3-4f27-a59c-de41d4448982)   # successprogramme ![rmbp_engagement](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_engagement.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_engagement.jpg) # successprogramme ![rmbp_satisfaction](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_satisfaction.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_satisfaction.jpg) # successprogramme ![rmbp_M](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_M.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_M.jpg) # successprogramme ![rmbp_A](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_A.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_A.jpg) # successprogramme ![rmbp_G](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_G.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_G.jpg) # successprogramme ![rmbp_I](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_I.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_I.jpg) # successprogramme ![rmbp_C](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rmbp_C.jpg?width=600&height=450&name=rmbp_C.jpg) ## MAGIC® Kişisel Bağlılık Değerlendirmesi: Bu araç, bir kişinin yaptığı işteki tatmin ve genel bağlılık seviyesini ölçen 35 farklı konuya ek olarak, bağlılığa lokomotiflik eden MAGIC® (*SİHİR) anahtarlarını da içerir.* Öz değerlendirme, çalışan için gerçekten neyin önemli olduğuna ve işe olan bağlılığını arttırdığına ilişkin yeni bir anlayış edinilmesini sağlar. BAŞKALARINDAN ÖNCE KENDİNİZİ FARK EDİN. ## İşinize Ne Kadar Bağlısınız? ![spirit](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/spirit.png?width=90&name=spirit.png "spirit") **RUH: **Yaptığınız  işe ruhunuzu katıyor musunuz? (Tavır, enerji, heyecan.) ![heart](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/heart.png?width=90&name=heart.png "heart") **KALP: **Yaptığınız işe kalbinizi katıyor musunuz?  (Aşk, tutku.) ![mind](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/mind.png?width=90&name=mind.png "mind") **AKIL: **Yaptığınız işe aklınızı katıyor musunuz?     (Zeka, merak, düşünce, yenilik.) ![hand](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/hand.png?width=90&name=hand.png "hand") **ELLER:** Yaptığınız işe el atıyor musunuz?                (Çaba, hareket, üretkenlik, kararlılık.)  ![Dot](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/Dot.png?width=1&name=Dot.png "Dot")   [![Örnek Anketi İndirin](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1743462/260c6582-f5b4-4cd5-9034-52ee6e91dee7.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1743462/260c6582-f5b4-4cd5-9034-52ee6e91dee7) ![isinize-ne-kadar-baglisiniz-ruh-kalp-akil-eller](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/mavi_yatay.jpg?width=884&name=mavi_yatay.jpg "isinize-ne-kadar-baglisiniz-ruh-kalp-akil-eller") ÇALIŞAN BAĞLILIĞININ GÜCÜNÜ ORTAYA ÇIKARAN 5 ANAHTARI ÖĞRENMEK İÇİN TIKLAYIN: ![quotered](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/Meaning-1.png?width=62&name=Meaning-1.png) Meaning ### ANLAM: ### Yaptığınız işin, çalışmadan öte bir amacının olması. Birçok insan için iş, sadece iştir. Ancak işinde anlam yaratabilen insanlar, neyin gerçekten önemli olduğunu anlarlar. Yaptıkları şeyde bir amaç bulurlar. Çabalarının daha büyük bir amaca hizmet ettiğini bilirler- özellikle de onlar için önemli olanına! Herkes, acil bölümünde hayat kurtarmaz, gelişmekte olan ülkelerde fakirlikle mücadele etmez ya da barışı müzakereleri yapmaz. Ama hepimiz yaptığımız işe bir anlam katabiliriz. Çünkü, yaptığımız iş bir şekilde, dünyaya, şirketimize, ekibimize ve hatta ailemize katkıda bulunacaktır. Anlam yaratmayı başardığımız zaman, yaptığımız şeyleri neden yaptığımızı ve bu nedenimizin bizi yaptığımız işte daha başarılı hale getirdiğini anlarız. Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet, #### John Miller Co-founder ![quotered](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/Autonomy.png?width=62&name=Autonomy.png) Autonomy ### OTONOMİ: **Çalışma ortamınızı, en yüksek performansı gösterebileceğiniz şekilde biçimlendirme yetkisi.** Kimi insanlar işinde sıkboğaz edildiğini hisseder. Çalışanların %34’ü, negatif sonuçlar doğurabileceği korkusuyla bu konu hakkında sesini çıkarmadığını belirtmektedir. Otonomi, “kuralsızlık ve istenildiği gibi hüküm sürmek” değildir. Hepimiz, belli yönergelere göre çalışıyoruz. Ancak, işimizle ilgili değişkenleri anladığımızda ve işimizi en iyi şekilde yapmak için gereken özgürlüğü edindiğimizde, daha yaratıcı, yenilikçi, tutkulu ve etkili oluruz. Çalışanlar güçlendirilmek ve işlerini kendilerince en etkili (ve keyifli) hissettikleri şekilde yapmak isterler. Kurumlar ise kişilerin hesap verebilir durumda sorumluluk almasını ve sonuç elde etmesini isterler. Otonomi, bu ikisi arasında köprü kurar; çalışan güçlenir ve sorumluluğunu üstlenir. Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet, #### John Miller Co-founder ![quotered](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/Growth.png?width=62&name=Growth.png) Growth ### GELİŞME: **Kişisel ve profesyonel gelişime yol açacak biçimde sınırların zorlaması. ** İşinizde gelişmek, her zaman maaş artışı ya da promosyon anlamına gelmez, bunlar sadece tatmin aracıdır. Gelişme, yeni yetenekler konusunda hem profesyonel hem de kişisel anlamda uzmanlaşmak, zorluklarla mücadele etmek ve daha iyi olmak için zorlanmak anlamına gelir. DecisionWise çalışan anketlerinin sonuçlarına göre; yöneticiler çalışanları öğrenerek daha iyi sonuçlar almak adına yeteri derecede zorlama konusunda genelde başarısızlar. Benzer şekilde, birçok çalışan da yaptıkları işi, şirkete bağlanacakları kadar gelişim sınırlarını zorlayıcı bulmuyor. Yararlanılmayan bu potansiyeli bir düşünün. Diğer yandan, gelişim adına çalışanları zorlarken sınırın aşılması da sağlıksız bir strese yol açabiliyor. Gelişme, sıkıntıdan patlamak ve tükenmiş hissetmek arasındaki dengede ortanın sağlanmasıdır. Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet, #### John Miller Co-founder ![quotered](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/Impact.png?width=62&name=Impact.png) Impact ### ETKİ: ### Yaptığınız işin olumlu, etkin ve emeğinize değen sonuçlarını görmek. Etki, sonuçlarla ilgilidir. Belirli bir amaca ve küçük zaferlere yönlenen süreç, daha büyük sonuçları da beraberinde getirir. Yaptığımız işin, amacımıza, ekibin başarısına, hizmet ettiğimiz kişilere ve çalıştığımız kuruma katkıda bulunup bulunmadığını görmek zorundayız.  Sadece işe gidip gelmek ile yaptığımız işlerin bütüne olan etkisini bilmek arasında önemli bir fark vardır. Çalışan bağlılık anketi sonuçlarımıza göre; yöneticiler çalışanların büyük resme olan katkısını genelde es geçiyor. Aynı araştırma sonuçlarına göre; çalışanlar da yaptıkları işin sonuca olan etkisinin farkında değiller. Günlerinin çoğu tekerleği döndürmekte geçiyor, ileri gitmekte değil. Ancak, liderler amaçları belirlediğinde, beklentiyi netleştirdiklerinde, ilerlemenin farkına vardıklarında ve çalışanların bu gidişatı görmelerine yardımcı olduklarında, çalışanların kurumun başarısına çok daha fazla katkıda bulundukları görülmektedir. Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet, #### John Miller Co-founder ![quotered](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/Connection.png?width=62&name=Connection.png) Connection ### AİDİYET: **Kendinizin ötesinde bir şeye ait olma duygusu.** - İlişki- Ekibimizin her bir üyesiyle güçlü ve üretken ilişkiler geliştiriyor, dahil olma duygusunu besliyoruz. - İletişim- Etkili, açık, dürüst ve kapsayıcı iletişim kültürünü destekliyoruz. Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet, #### John Miller Co-founder ![magic-kisisel-baglilik-değerlendirme-sonucu](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/rapor.jpg?width=500&name=rapor.jpg "magic-kisisel-baglilik-değerlendirme-sonucu") MAGIC® KİŞİSEL BAĞLILIK DEĞERLENDİRMESİ. ## Bağlılık Sonucunuz: ![num-one](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/num-one.png?width=50&height=50&name=num-one.png) #### Keşfe Çıkın; Kişisel bağlılık skorunuz ve BAĞLILIK SİHRİNİN 5 anahtarı hakkında daha fazla öğrenmek için raporda bir keşfe çıkın. ![number-two](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/number-two.png?width=54&height=50&name=number-two.png) #### Kötü Sonuç Yoktur; Kötü veya iyi skor olmadığını aklınızda bulundurun. Bu değerlendirmenin amacı; kişisel iç görü kazanmak ve işteki bağlılık seviyenizi etkileyen belirgin alanları keşfetmenizi sağlamaktır. ![number-three](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/number-three.png?width=54&height=50&name=number-three.png) #### Daha Fazla Öğrenmeye Hazır Olun; Mevcut işinizde daha mutlu ve başarılı olmak için bağlılık seviyenizi nasıl kontrol altında tutabileceğinizin yollarını keşfedin. MAGIC (SİHİR) : ''Çalışan Bağlılığının Gücünü Ortaya Çıkaran 5 Anahtar'' kitabını okuyun veya eğitim seanslarımızdan birine katılın. ![magic-calisan-bagliligi-kitabi](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/MAGIC-Book-Cover-Side-Angle-1024x1024.jpg?width=407&name=MAGIC-Book-Cover-Side-Angle-1024x1024.jpg "magic-calisan-bagliligi-kitabi") MAGIC® KİTABI. ## Kitabı Okuyun: Aslında çalışanlar ve yöneticiler içsel olarak şunu bilirler ki, kalbimizi, ruhumuzu, aklımızı ve ellerimizi işe katabileceğimiz bir alan bulduğumuzda, daha mutlu ve sağlıklı oluruz ve daha iyi sonuçlar üretiriz. Ancak çoğu, neden bazı ortamlarda bağlı olarak çalıştığımızı, diğer bazı ortamlarda ise bağlı olmadığımızı tam olarak anlamakta yine de zorluk çekerler.  *MAGIC * *(SİHİR)*: Çalışan Bağlılığının Gücünü Ortaya Çıkaran Beş Anahtarla liderleri tanıştırır; Anlam (Meaning), Otonomi (Autonomy), Gelişme (Growth), Etki (Impact) ve Aidiyet (Connection). MAGIC, liderlere çalışanlarının bağlılıklarını artırmalarına nasıl yardımcı olabileceklerini ve çalışanlarının kendi bağlılık sihirlerini bulmada sorumluluk alıp daha başarılı olmaları konusunda onlara nasıl yardımcı olabileceklerini gösterir.   [![Kitabı Satın Al](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1743462/a3863197-5a48-47a1-af36-6968965a90d2.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1743462/a3863197-5a48-47a1-af36-6968965a90d2) ![magic-calisan-bagliligi-egitim-seti](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets_success_programme/Optimized/MAGIC-Training-Packet--e1464731143964-1024x1024.jpg?width=407&name=MAGIC-Training-Packet--e1464731143964-1024x1024.jpg "magic-calisan-bagliligi-egitim-seti") ENGAGEMENT MAGIC® EĞİTİMİ. ## Eğitime Katılın: Bu interaktif çalıştay, katılımcıların hayatta nerede tutku, anlam, güç bulduklarını ve bunu yaptıkları işe nasıl uygulayabileceklerini anlamalarına yardım ederek, bağlılığı artırmak için tasarlanmıştır. Çalışanların MAGIC®  Kişisel Bağlılık Değerlendirme sonuçları seminer sırasında kendileriyle paylaşılarak, bu sonuçlara göre kişisel bağlılık eylem planı oluşturmalarına yardımcı olunulur. Öğrenmeye yönelik faaliyetler, oyunlar ve videolar katılımcıların her bir kavramı içselleştirmesini sağlar. Aynı zamanda, küçük gruplar halinde fikirleri tartışmalarının da önünü açar. Son olarak, yöneticilere çalışanlarının bağlılığını arttırmaya yönelik birebir bağlılık mülakatlarını nasıl yapacakları konusunda pratik fikirler verilir.   [![Eğitim Broşürünü İndir](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/1743462/1235c3f7-7607-4ff5-a177-3ba001b9f5fb.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/1743462/1235c3f7-7607-4ff5-a177-3ba001b9f5fb) Sık Sorulan Sorular #### Bir Kuruluşta Çalışanların Bağlı Olması Kimin Sorumluluğundadır? İşe olan bağlılık % 50 çalışanın, % 50 kuruluşun sorumluluğundadır. Kendi payınıza düşen sorumluluğu yerine getirmek için bağlılık seviyenizi bilmek önemlidir. #### Magic Kişisel Bağlılık Değerlendirmesi Raporumu Nasıl Kullanmalıyım? Raporunuzu aldıktan sonra, kişisel bağlılık aksiyon planınızı yaparak, bunun üzerinde sistematik olarak çalışmanız, bağlılık seviyenizi artıracaktır. Bu da işteki refahınızı ve  başarınızı doğrudan etkileyecektir. #### Ücretsiz Anketi Kuruluşumuzda Nasıl Kullanabiliriz? Ücretsiz Kişisel Bağlılık Değerlendirmesinin ''Çalışan Bağlılığı Eğitimleri'' ile birlikte kullanılması, çalışanların bağlılık konusunda yeni bir zihin yapısına geçmelerini ve kuruluş çapında yapılan ''Bağlılık Anketlerine'' doğru cevaplar vermelerini sağlamaktadır. #### Öz Değerlendirme Raporunda Hangi Bilgiler Bulunuyor? Magic Kişisel Bağlılık Değerlendirmesinde, genel Bağlılık ve Memnuniyet seviyelerinizin yanısıra, 5 Sihir parametresi olan işinizde anlam bulma, kendi iradenizi kullanabilme, gelişim fırsatları, işin bütününe yaptığınız etkiyi görebilme ve kuruluşa ait hissetme unsurlarındaki skorlarınızı görebilirsiniz. #### Kişisel Bağlılık Skorumu Bilmek Çalışan Olarak Benim Ne İşime Yarar? Sizin için gerçekten neyin önemli olduğunu ve işe olan bağlılığınızı neyin artırdığını fark etmeniz, hangi unsurlar üzerinde çalışmanız gerektiği konusunda size yol gösterecektir. #### Magic Kişisel Bağlılık Değerlendirmesi Raporumu Kimler Görebilir? Bu rapor tamamen gizlidir ve rapor sistem tarafından sadece anketi yapan kişinin verdiği email adresine yollanır. ![bg-footer-banner](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/Assets%20June%202018/bg-footer-banner.jpg?width=1201&name=bg-footer-banner.jpg "bg-footer-banner") ### MAGIC® Bağlılık Anketini Kurumunuzda Yapmak İsterseniz Arayın Konuşalım ![Success Programme](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/SuccessProgramme%20October2017%20/image/logo.png?width=184&height=30&name=logo.png) 111 Queen Street East, South Building, Suite 450 Toronto, ON M5C 1S1, Canada +1 647-256-3500 Maslak Orjin Is Merkezi, Eski Buyukdere Caddesi, No:27 Maslak/Sariyer, 34485 Istanbul, Turkey +90 212 939 86 71 [**](https://www.facebook.com/BasariProgrami/)     [**](https://twitter.com/successprogramm)     [**](https://www.linkedin.com/company/10234638?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A10234638%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1444673366414%2Ctas%3Asuccess%20programm)     [**](https://www.instagram.com/successprogramme/) ![Success Programme](https://www.successprogramme.com/hs-fs/hubfs/SuccessProgramme%20October2017%20/image/logo.png?width=184&height=30&name=logo.png) Maslak Orjin İş Merkezi, Eski Büyükkdere Caddesi, No:27 Maslak/Sarıyer, 34485 İstanbul, Türkiye +90 216 681 63 81 111 Queen Street East, South Building, Suite 450 Toronto, ON M5C 1S1, Canada +1 647-256-3500 [**](https://www.facebook.com/BasariProgrami/)     [**](https://twitter.com/successprogramm)     [**](https://www.linkedin.com/company/10234638?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A10234638%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1444673366414%2Ctas%3Asuccess%20programm)     [**](https://www.instagram.com/successprogramme/) - **Solutions** - [Assessment](https://www.successprogramme.com/leadership-solutions) - [Training](https://www.successprogramme.com/corporate-training) - [Coaching](https://www.successprogramme.com/coaching-services) - [Consulting](https://www.successprogramme.com/management-hr-consultancy) - [Digital HR](https://www.successprogramme.com/digital-hr) - [Speakers](https://www.successprogramme.com/best-motivational-speakers) - [**Courses**](https://www.successprogramme.com/corporate-training) - [Crucial Skills Training](https://www.successprogramme.com/vitalsmarts-crucial-skills-trainings) - [Leadership Training](https://www.successprogramme.com/leadership-development-training) - [Motivation Training](https://www.successprogramme.com/motivation-training) - [Employee Engagement](https://www.successprogramme.com/employee-engagement-training) - [**Resources**](https://www.successprogramme.com/growth-consultancy-leadership-development-company) - [Video](https://video.successprogramme.com/) - [Blog](https://blog.successprogramme.com/) - [Webinar](https://video.successprogramme.com/webinars) - [Podcast](https://successprogramme.libsyn.com) hello - **Çözümler** - [Değerlendirme](https://www.successprogramme.com/tr/yonetim-gelisim-anketleri) - [Eğitim](https://www.successprogramme.com/tr/kurumsal-egitimler) - [Koçluk](https://www.successprogramme.com/tr/kocluk) - [Danışmanlık](https://www.successprogramme.com/tr/yonetim-ik-danismanligi) - [Dijital İK](https://www.successprogramme.com/tr/dijital-ik) - [Konuşmacılar](https://www.successprogramme.com/tr/konusmaci) - [**Eğitimler** ](https://www.successprogramme.com/tr/kurumsal-egitimler) - [Kritik Yetkinlik Eğitimleri](https://www.successprogramme.com/tr/kurumsal-egitimler/kritik-yetkinlik-egitimleri) - [Liderlik Eğitimi](https://www.successprogramme.com/tr/kurumsal-egitimler/yoneticilik-ve-liderlik-egitimi) - [Motivasyon Eğitimi](https://www.successprogramme.com/tr/steven-reiss-motivasyon-egitimi) - [Çalışan Bağlılığı Eğitimi](https://www.successprogramme.com/tr/calisan-bagliligi-egitimi) - [**Kaynaklar** ](https://www.successprogramme.com/tr/liderlik-ve-kisisel-gelisim-kaynaklari) - [Video](https://www.video.successprogramme.com/) - [Blog](https://www.blog.successprogramme.com/tr) - [Webinar](https://www.video.successprogramme.com/webinars) - [Podcast](https://www.successprogramme.libsyn.com) [![Training Industry Top 20](https://www.successprogramme.com/hubfs/Top20_2018_Web_LEADERSHIP.png)](https://trainingindustry.com/top-training-companies/leadership/2018-top-leadership-training-companies) [![Boyle Gitmez Podcast min](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Program%20Image%20Optimized%20Oct-2018/Boyle-Gitmez-Podcast-min.jpg)](https://successprogramme.libsyn.com) [![itunes](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Program%20Image%20Optimized%20Oct-2018/itunes_logo.png)](https://itunes.apple.com/tr/podcast/b%C3%B6yle-gitmez/id1376546101?mt=2)[![listen on soundcloud](https://www.successprogramme.com/hubfs/Success%20Program%20Image%20Optimized%20Oct-2018/listen-on-soundcloud.png)](https://soundcloud.com/user-301003026)