1,5 milyondan fazla satan Hesap Verebilirlik Kitabı kişisel ve profesyonel performansı ve uygulamayı dönüştürmeye ve geliştirmeye devam ediyor.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
Hesap Verebilirlik® Eğitimi, kurumlardaki personel dönüşümünü ve şikayetlerini azaltıp çalışan tatminini ve bağlılığını iyileştirerek, burada çalışan insanlara yardımcı oluyor.
Bu 2 günlük eğitim, performans açığını kapatma, hesap verebilirliği güçlendirme, uyumsuzluğu ortadan kaldırma ve anlaşmazlıkları azaltma konularının nasıl tanımlanıp çözümleneceğini basit bir şekilde adım adım öğretir. Eğitime bağlı kalmayı artırmak ve eğlenceli kılmak için videolar, grup tartışmaları, beceri alıştırmaları ve gerçek hayattan uyarlamalar kullanılır.
Herkesi hesap verebilir tutma- kişinin gücü, pozisyonu veya mizacı önemsemeksizin.
Performans tartışmaları konusunda uzmanlaşma - pozitif sonuçlar alma ve iyi ilişkileri sürdürme.
Güç kullanmadan diğer kişileri motive etme - kesin ve doğal sonuçları, net ve özet bir şekilde açıklama ve sorunları kesin olarak çözme.
Kontrolü tümüyle ele almadan projeleri yönetme- diğer kişilerin bahane üretmekten uzak durmasına, projelerin planladığı şekilde ilerlemesini sağlamalarına ve performansla ilgili sorunları çözmelerine yaratıcı çözümlerle yardım etme.
Katılımcılar, ihlal edilen beklentileri konusunda iki taraflı hesap verebilirliğe neden olacak ve ilerlemeyi mümkün kılacak şekilde nasıl konuşacaklarını öğrenirler.
Bu becerilerin istikrarlı bir şekilde uygulanması, daha hızlı problem çözmeyi ve karar vermeyi, anlaşmazlıklarda uzlaşmaya varılmasını geliştirir.
Sorunlar çözüldüğünde ve odağa geri dönüldüğünde, üretkenlik artar, ilişkiler kuvvetlenir ve yüksek performans kültürü oluşur.
1,5 milyondan fazla satan Hesap Verebilirlik Kitabı kişisel ve profesyonel performansı ve uygulamayı dönüştürmeye ve geliştirmeye devam ediyor.
Hesap Verebilirlik® Eğitimi kurumlardaki personel dönüşümünü ve şikayetlerini azaltmak, çalışan tatminini ve bağlılığını artırmak gibi faydalardan yararlanmalarını sağlayarak çalışanlara yardımcı oluyor.
Orkin personel dönüşüm oranlarında %8 azalma görüldüğünü raporlamıştır.
San Antonio School Okul Bölgesinde şikayet oranının % 50 azaldığını tespit etmiştir.
Dallas Emlak Kurumunda, bölümler arasındaki ayrışmayı ortadan kalkmıştır. Eğitim, çalışanların yöneticileriyle olan sorunlarını çözmeleri konusunda inisiyatif almalarına yardım etmiştir.