1,5 milyondan fazla satan Hesap Verebilirlik Kitabı kişisel ve profesyonel performansı ve uygulamayı dönüştürmeye ve geliştirmeye devam ediyor.
Dünyadaki Büyük Dönüşüme Ayak Uydurmak İçin Yapılacaklar.
İşinizi Üstel Büyüterek Global Bir Oyuncu Olmak Artık Daha Kolay.
İyi Bir Çalışan Deneyimi Tasarlayarak Ulaşabilecekleriniz.
Müşteri Deneyimi Şirketinizin Kaderini Belirliyor.
Başarılı Çalışan Deneyimi İçin Verilerden Faydalanın.
Sonuç Getiren Kurumsal Gelişim Programları.
Hepimizin Bir Miktar Koçluğa İhtiyacı Vardır.
Dünyadaki Büyük Dönüşüme Başarıyla Uyum Sağlayın.
Çalışan Deneyiminizi Kökünden Değiştirin.
Çalışanlarınıza İlham Veren Konuşmacıları Şirketinize Davet Edin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Hiyerarşinin En Tepesi Yalnızdır ve Aslında Herkesin İpuçlarına İhtiyacı Vardır.
Yöneticilikten Liderliğe Terfi Etmek İsteyenlere İpuçları
Liderlik Yolculuğunda Nerede Olduğunuzu Keşfedin.
İlham Verici Podcastlerimizi Dinleyin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Hesap Verebilirlik® Eğitimi, kurumlardaki personel dönüşümünü ve şikayetlerini azaltıp çalışan tatminini ve bağlılığını iyileştirerek, burada çalışan insanlara yardımcı oluyor.
Bu 2 günlük eğitim, performans açığını kapatma, hesap verebilirliği güçlendirme, uyumsuzluğu ortadan kaldırma ve anlaşmazlıkları azaltma konularının nasıl tanımlanıp çözümleneceğini basit bir şekilde adım adım öğretir. Eğitime bağlı kalmayı artırmak ve eğlenceli kılmak için videolar, grup tartışmaları, beceri alıştırmaları ve gerçek hayattan uyarlamalar kullanılır.
Herkesi hesap verebilir tutma- kişinin gücü, pozisyonu veya mizacı önemsemeksizin.
Performans tartışmaları konusunda uzmanlaşma - pozitif sonuçlar alma ve iyi ilişkileri sürdürme.
Güç kullanmadan diğer kişileri motive etme - kesin ve doğal sonuçları, net ve özet bir şekilde açıklama ve sorunları kesin olarak çözme.
Kontrolü tümüyle ele almadan projeleri yönetme- diğer kişilerin bahane üretmekten uzak durmasına, projelerin planladığı şekilde ilerlemesini sağlamalarına ve performansla ilgili sorunları çözmelerine yaratıcı çözümlerle yardım etme.
Katılımcılar, ihlal edilen beklentileri konusunda iki taraflı hesap verebilirliğe neden olacak ve ilerlemeyi mümkün kılacak şekilde nasıl konuşacaklarını öğrenirler.
Bu becerilerin istikrarlı bir şekilde uygulanması, daha hızlı problem çözmeyi ve karar vermeyi, anlaşmazlıklarda uzlaşmaya varılmasını geliştirir.
Sorunlar çözüldüğünde ve odağa geri dönüldüğünde, üretkenlik artar, ilişkiler kuvvetlenir ve yüksek performans kültürü oluşur.
1,5 milyondan fazla satan Hesap Verebilirlik Kitabı kişisel ve profesyonel performansı ve uygulamayı dönüştürmeye ve geliştirmeye devam ediyor.
Hesap Verebilirlik® Eğitimi kurumlardaki personel dönüşümünü ve şikayetlerini azaltmak, çalışan tatminini ve bağlılığını artırmak gibi faydalardan yararlanmalarını sağlayarak çalışanlara yardımcı oluyor.
Orkin personel dönüşüm oranlarında %8 azalma görüldüğünü raporlamıştır.
San Antonio School Okul Bölgesinde şikayet oranının % 50 azaldığını tespit etmiştir.
Dallas Emlak Kurumunda, bölümler arasındaki ayrışmayı ortadan kalkmıştır. Eğitim, çalışanların yöneticileriyle olan sorunlarını çözmeleri konusunda inisiyatif almalarına yardım etmiştir.