Nabız Anketi Nedir?

Nabız Anketi, bir ekipte bağlılık aksiyonları sonrasında çalışanların hislerinde değişiklik olup olmadığını görmek için bütün bir yıl beklemek istemeyen kurumlar için tasarlanmıştır. Nabız anketi, kurumların değişen iş koşullarında, çalışan bağlılılığını sık sık ölçmelerinin önünü açar. Çalışan bağlılığındaki değişimlere hızlıca cevap verememek kurumları tehlikeye sokar. CEO’lar, kıdemli yöneticiler ve saha yöneticileri bir sorunun ne zaman ortaya çıktığını ve buna eş zamanlı olarak nasıl cevap vereceklerini bilmek zorundadır. 

Çalışanların hislerini anlamak için

Gerçek Zamanlı Verilerden Faydalanmak

computer

Daha sık: Çalışan Nabız Anketi, ihtiyaç duyulan her anda kurumunuz için anket yapmanızı sağlar. İster çeyreksel olarak, ister aylık bazda.

software
Gerçek  Zamanlı Bilgi: Çalışan bağlılığındaki değişimlere hızlıca cevap verememek kurumları tehlikeye sokar. CEO’lar, kıdemli yöneticiler ve alan yöneticileri bir sorunun ne zaman ortaya çıktığını ve buna eş zamanlı olarak nasıl cevap vereceklerini bilmek zorundadır
creative

Makine Öğrenmesi: Dünyada türünün ilk örneği olan DecisionWise Leadership Intelligence System™ (LIS), yerleşik makine  öğrenmesine sahiptir. Bağlılık seviyelerini ölçer, endişeler konusunda sizi uyarır ve eyleme dökülebilir önerilerde bulunur.

Enterprise

Güçlü Otomasyon: DesicionWise Çalışan Nabız Anketi, bilgi toplarken yinelenen nabız anketi verilerini otomasyona taşır.

Demo İste
Request Pricing
Pulse-Survey-Sayfası-transparan (2)
Slider-Image
Slider-Image
Slider-Image
Hemen Harekete Geçebilirsiniz

Nabız Anketi Çalışanların Hislerini Daha İyi Anlamanızı Sağlar

computer

Gerçek Zamanlı Data

DecisionWise Çalışan Nabız Anketi, çalışan bağlılığında değişiklik olup olmadığını görmek için bütün bir yıl beklemek istemeyen kurumlar için tasarlanmıştır.

computer

Hızlı İçgörü

Anket sonuçlarındaki belirgin değişimler konusunda ilgili tüm yöneticileri uyararak küçük bir hıçkırığın büyük bir hastalığa dönüşmesinden önce önlem alınmasında yardımcı olur.

 

computer

Bilimsel Geri Bildirim

Nabız Anketinin ardındaki bilim istatiksel yöntem, çalışan anket sorularını sanki birçok soru sorulmuşçasına birleştirir. 

computer

Modelimiz

MAGIC Çalışan Bağlılığı modelimiz, çalışanlarınızın nasıl hissettiğini size göstermekle kalmaz aynı zamanda onların kuruma bağlılığını arttıracak somut eylem planları hazırlar.

 

computer

Liderlik Zekası

Leadership Intelligence System™ (LIS) süreci otomatik olarak yönetir. Çalışanlarınız anketi çözerken yorulmayacak ve böylece analiz yapmak için sağlam verilere sahip olacaksınız.

computer

Yapay Zeka Devrede

DecisionWise Theme Finder™ ’ ın devreye soktuğu yapay zeka, sık bahsedilen konular hakkında içgörüler sunar. Ek analizler, yorumlardaki duyguları eş zamanlı olarak belirler.

Schedule Demo
THE BEHAVIORS MEASURED MUST BE OBSERVABLE AND LEARNABLE.

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret ex mel. Reprimique delicatissimi cu mea. Mutat solet detracto ex duo. In doming invidunt pri.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret ex mel. Reprimique delicatissimi cu mea. Mutat solet detracto ex duo. In doming invidunt pri.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret ex mel. Reprimique delicatissimi cu mea. Mutat solet detracto ex duo. In doming invidunt pri.

Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,

John Miller

Co-founder
ipad2
ÇALIŞANLARINIZI YORMAYIN
ÇALIŞAN NABIZ ANKETİ

Size Hızlıca İçgörüsel Geri Bildirim Verir

num-one

Sorun

Çalışan bağlılığıyla ilgili doğru soruları doğru zamanda sorun ve anlamlı bir analiz için zengin veriler toplayın.

number-two

Analiz Edin

Çalışan bağlılığı sonuçlarını eş zamanlı olarak analiz edin ve geri bildirim henüz tazeyken sonuçları hızlı bir şekilde yöneticile paylaşın.

number-three

Otomatikleştirin

Çalışan bağlılığını attırmak için ne gibi önlemler alınabileceği konusunda, önceki anket sonuçlarından yararlanarak oluşturulan otomatik önerileri kullanın.

dikey
Some additional information in one line

Nabız Anketi, Anket Yorgunluğu Yaratmadan Kolay Geri Bildirim Almanızı Sağlar

Çalışanlarınız nabız anketini 5 dakikada veya daha az bir zamanda tamamlayacaklar. Unutmayın, hızlı bir nabız anketi, katılımcıların geri bildirim vermeye gönüllü olmasında son derece önemli oluyor.

DecisionWise  mühendisleri  istatiksel olarak geçerli ve anlamlı veriler sunacak basit bir yaklaşım oluşturdular. Böylece ireysel anket katılımcıları her zaman kısa ve tamamlaması kolay anket soruları cevaplarlar. Çeşitliliğin sağlanması için de, yapılan her nabız anketinde farklı soruları yanıtlarlar.

 

Download Guide
Screenshot-2018-08-08-14.11
ONLARI DİNLEYİN

Açık Uçlu Sorularla Değerli Noktaları Yakalayın

Açık uçlu anket sorularıyla kaliteli girdiler yakalayın. Birçok çalışan anketi sistemi, çalışan nabız anketlerinde açık uçlu soruları kullanmaz. Çünkü anketin sonraki kısmı hazır olmadan, bu sonuçları analiz etmek zordur.

DecisionWise Theme Finder™’ ın devreye soktuğu yapay zeka, sık bahsedilen konular hakkında içgörüler sunar. Ek analizler, yorumlardaki duyguları eş zamanlı olarak belirler.

 

Download Brochure
DecisionWise_Comment-Analysis-Screen-800x1050
En İYİ UYGULAMALARDAN FAYDALANIN

Kaynak Kütüphanemizi Kullanarak Liderlerin Elini Güçlendirin

En önemli konulara hızlı yönlendirme için yöneticilerinizin, DecisionWise kütüphanesinde bulunan aksiyon önerilerine erişebilirsiniz

İnsan Kaynakları, bu özelliği seviyor çünkü sonuca ulaşırken artık stress olmuyorlar. Veriler sayesinde en kısa sürede birçok aksiyonu alabilecek önerilere sahip oluyorlar.

Yöneticiler de çalışan bağlılığını arttıracak bu önerileri seviyorlar çünkü bu sayede demir hala sıcakken ona şekil verme imkanını yakalıyorlar. Ayrıca çalışanların da bunu görmesi, seslerine kulak verildiğini ve bu doğrultuda bir şeyler yapıldığını düşünmelerini sağlıyor.

 

Download Brochure
Depositphotos_37521373_m-2015
Sizi YALNIZ BIRAKMIYORUZ

Bir Plan Hazırlamak ve Aksiyona Geçmek İçin Uzmanlarımızdan Faydalanın

Ödüllü danışman ekibimizden ve anket uzmanlarımızdan bir iletişim planı oluşturma konusunda destek alın. Böylece, çalışanlarınız nabız anketlerinin amaç ve hedeflerini bilecekler. Bu çalışan anketlerini sık sık yapmak, çalışanlarınızın bu verilerin ne zaman nerede kullanılacağını anlamaları açısından özellikle önemlidir. 20+ yıllık tecrübemizle sizin için bu planı oluşturmamıza ve etkili eylemlerde bulunmanız için size yardımcı olmamıza izin verin.

Download Brochure
MAGIC-Book-Cover-Side-Angle-1024x1024
MAGIC® Ödüllü KİTABIMIZ

Kitabı Okuyun

DecisionWise Çalışan Nabız Anketi, çalışan bağlılığı konusunu ödül kazanan MAGIC: ''Çalışan Bağlılığını Arttırmak için 5 Anahtar'' kitabındaki yöntemler ile uyumludur.

Anlam, Otonomi, Büyüme, Etki ve Mensubiyetin de dahil olduğu anket soruları konusunda güçlü içgörüler edinin. MAGIC gibi bir model, çalışanlarınızın nasıl hissettiğini size göstermekle kalmaz aynı zamanda onların kuruma bağlılığını arttıracak somut eylem planları hazırlar.

 

Download Brochure
MAGIC-Training-Packet--e1464731143964-1024x1024
ÇALIŞAN BAĞLILIĞININ SİHİRİ -MAGIC®- EĞİTİMİ

Eğitime Katılın

Bu bir günlük interaktif seminer, katılımcıların arzu, anlam ve güdülerini bulmalarına yardım eder. Ayrıca, bunları işte uygulamalarını sağlayarak çalışan bağlılığını arttırmayı hedefler. Çalışanın BAĞLILIK SİHRİ® öz değerlendirme sonuçları, seminer sırasında paylaşılır ve bu sonuçlara göre kişisel bağlılık eylem planı oluşuturulmasına yardımcı olunulur.

Öğrenme aktivitileri, oyunlar ve videolar katılımcıların her bir kavramı içselleştirmesini sağlar. Aynı zamanda, küçük gruplar halinde fikirleri müzakere ve münazara etmelerinin de önünü açar. Son olarak, yöneticilere çalışanlarının bağlılığını arttırmaya yönelik birebir bağlılık mülakatlarını nasıl yapacakları konusunda pratik fikirler verilir.

 

Download Brochure

Sık Sorulanlar 

Nabız anketi ile anlık anketler arasında ne gibi farklar bulunmaktadır?

Nabız anketleri, daha önceden planlanmış aralıklarda, genellikle de yıllık çalışan bağlılığı anketleriyle ilgili yapılan iyileştirme çalışmalarının takibi için kullanılır. Anlık anketler ise, çalışanların spesifik bir konu hakkındaki düşüncelerini almak için herhangi bir anda yapılan anketlerdir.

Nabız Anketlerinde genellikle kaç soru sorulması beklenir?

Nabız anketleri ''Yıllık Çalışan Bağlılığı Anketleri''nin takibi niteliğinde olduğu için, yıllık ankette tespit edilen 3 ila 5 arasındaki sayıda faaliyete dair kısıtlı sayıda soruyla yapılır. Genelde soru sayısının 10'dan az olması tavsiye edilir.

Sık aralıklarla yapılacak Nabız Anketleri, Yıllık Bağlılık Anketi yerine kullanılabilir mi?

Nabız anketleri spesifik olarak tespit edilmiş bazı konulara odaklandığı için, çalışan bağlılığının tüm öğeleri hakkında fikir vermez. Yıllık anketlerle birlikte, yıllık ankette tespit edilen konularda kat edilen yolu ölçmek için kullanılır.

Nabız anketlerinin çalışan bağlılığına katkısı temelde nedir?

1 ya da 2 yıl beklemeden ve kapsamlı bir yeni anket yapmadan ve büyük problemler oluşmadan önce uyarı işaretlerinin fark edilmesi, kuruluşun bunlarla ilgili önlem almasına yardımcı olur.

Nabız anketleri ile çalışan deneyimi arasında nasıl bir bağ vardır?

Nabız anketi, çalışanların işe başvuru işlemlerinden başlayarak, işten ayrılma aşamasına kadar, kuruluşta geçirdikleri herhangi bir aşamasına odaklanarak yapıldığında, çalışan deneyimine dair spesifik süreçlerin iyileştirilmesinde kullanılabilir.

Nabız anketleri bir grup çalışana yönelik olarak yapılabilir mi?

Nabız anketleri belirli konularda çalışanların düşüncelerini değerlendirmek için yapıldığından, sadece belirlenmiş olan konunun ilgili taraflarına uygulanabilir.

bg-footer-banner

Doğru İhtiyaç Analizi İçin Formu İletin Sizi Arayalım