A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
Nabız Anketi, bir ekipte bağlılık aksiyonları sonrasında çalışanların hislerinde değişiklik olup olmadığını görmek için bütün bir yıl beklemek istemeyen kurumlar için tasarlanmıştır. Nabız anketi, kurumların değişen iş koşullarında, çalışan bağlılılığını sık sık ölçmelerinin önünü açar. Çalışan bağlılığındaki değişimlere hızlıca cevap verememek kurumları tehlikeye sokar. CEO’lar, kıdemli yöneticiler ve saha yöneticileri bir sorunun ne zaman ortaya çıktığını ve buna eş zamanlı olarak nasıl cevap vereceklerini bilmek zorundadır.
Daha Sık: Çalışan Nabız Anketi, ihtiyaç duyulan her anda kurumunuz için anket yapmanızı sağlar. İster çeyreksel olarak, ister aylık bazda.
Makine Öğrenmesi: Dünyada türünün ilk örneği olan DecisionWise Leadership Intelligence System™ (LIS), yerleşik makine öğrenmesine sahiptir. Bağlılık seviyelerini ölçer, endişeler konusunda sizi uyarır ve eyleme dökülebilir önerilerde bulunur.
Güçlü Otomasyon: DesicionWise Çalışan Nabız Anketi, bilgi toplarken yinelenen nabız anketi verilerini otomasyona taşır.
Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret ex mel. Reprimique delicatissimi cu mea. Mutat solet detracto ex duo. In doming invidunt pri.
Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,
Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret ex mel. Reprimique delicatissimi cu mea. Mutat solet detracto ex duo. In doming invidunt pri.
Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,
Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret ex mel. Reprimique delicatissimi cu mea. Mutat solet detracto ex duo. In doming invidunt pri.
Lorem ipsum dolor sit amet, summo instructior his ex. Nam ex clita dolorem persequeris, tollit soleat iuvaret.Lorem ipsum dolor sit amet,
Çalışan bağlılığıyla ilgili doğru soruları doğru zamanda sorun ve anlamlı bir analiz için zengin veriler toplayın.
Çalışan bağlılığı sonuçlarını eş zamanlı olarak analiz edin ve geri bildirim henüz tazeyken sonuçları hızlı bir şekilde yöneticile paylaşın.
İlgili soru sormak için ne gibi öğrenmeye alınabileceği konusunda, önceki anket sonuçlarından yararlanarak sözlü önerileri alın.
Çalışanlarınız nabız anketini 5 dakikada veya daha az bir zamanda tamamlayacaklar. Unutmayın, hızlı bir nabız anketi, katılımcıların geri bildirim vermeye gönüllü olmasında son derece önemlidir. Bu bir yıllık anket değildir, ancak yıllık çalışan bağlılığı anketinize çok önemli bir destektir.
Çalışan bağlılığı ölçümünde kullanılan farklı tipteki anketlerden hangisinin ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu anlamak için ''Çalışan Bağlılığını Ölçmek İçin En İyi Yöntemi Seçme Klavuzunu'' kullanabilirsiniz.
Açık uçlu anket sorularıyla kaliteli girdiler yakalayın. Bir çok çalışan anketi sistemi, çalışan nabız anketlerinde açık uçlu soruları kullanmaz. Çünkü anketin sonraki kısmı hazır olmadan, bu sonuçları analiz etmek zordur.
DecisionWise Theme Finder™’ ın devreye soktuğu yapay zeka, sık bahsedilen konular hakkında iç görüler sunar. Ek analizler, yorumlardaki duyguları eş zamanlı olarak belirler.
Sektörün en gelişmiş çalışan bağlılığı yazılımı olan ''Decisionwise Çalışan Bağlılığı Ölçüm ve Raporlama Yazılımı'' ile ilgili detaylı bilgi almak için rehberi indirin.
En önemli konulara hızlı yönlendirme için yöneticilerinizin, DecisionWise kütüphanesinde bulunan aksiyon önerilerine erişebilirsiniz.
İnsan Kaynakları, bu özelliği seviyor çünkü sonuca ulaşırken artık stress olmuyorlar. Veriler sayesinde en kısa sürede bir çok aksiyonu alabilecek önerilere sahip oluyorlar.
Yöneticiler de çalışan bağlılığını arttıracak bu önerileri seviyorlar çünkü bu sayede demir hala sıcakken ona şekil verme imkanını yakalıyorlar. Ayrıca çalışanların da bunu görmesi, seslerine kulak verildiğini ve bu doğrultuda bir şeyler yapıldığını düşünmelerini sağlıyor.
Ödüllü danışman ekibimizden ve anket uzmanlarımızdan bir iletişim planı oluşturma konusunda destek alın. Böylece, çalışanlarınız nabız anketlerinin amaç ve hedeflerini bilecekler. Bu çalışan anketlerini sık sık yapmak, çalışanlarınızın bu verilerin ne zaman nerede kullanılacağını anlamaları açısından özellikle önemlidir. 20+ yıllık tecrübemizle sizin için bu planı oluşturmamıza ve etkili eylemlerde bulunmanız için size yardımcı olmamıza izin verin.
DecisionWise Çalışan Nabız Anketi, çalışan bağlılığı konusunu ödül kazanan MAGIC: ''Çalışan Bağlılığını Arttırmak için 5 Anahtar'' kitabındaki yöntemler ile uyumludur.
Anlam, Otonomi, Büyüme, Etki ve Aidiyetin de dahil olduğu anket soruları konusunda güçlü iç görüler edinin. MAGIC gibi bir model, çalışanlarınızın nasıl hissettiğini size göstermekle kalmaz aynı zamanda onların kuruma bağlılığını arttıracak somut eylem planları hazırlar.
Bu bir günlük interaktif seminer, katılımcıların arzu, anlam ve güdülerini bulmalarına yardım eder. Ayrıca, bunları işte uygulamalarını sağlayarak çalışan bağlılığını arttırmayı hedefler. Çalışanın BAĞLILIK SİHRİ® öz değerlendirme sonuçları, seminer sırasında paylaşılır ve bu sonuçlara göre kişisel bağlılık eylem planı oluşturulmasına yardımcı olunulur.
Öğrenme aktiviteleri, oyunlar ve videolar katılımcıların her bir kavramı içselleştirmesini sağlar. Aynı zamanda, küçük gruplar halinde fikirleri müzakere ve münazara etmelerinin de önünü açar. Son olarak, yöneticilere çalışanlarının bağlılığını arttırmaya yönelik birebir bağlılık mülakatlarını nasıl yapacakları konusunda pratik fikirler verilir.
Nabız anketleri ''Yıllık Çalışan Bağlılığı Anketleri''nin takibi niteliğinde olduğu için, yıllık ankette tespit edilen 3 ile 5 arasındaki sayıda faaliyete dair kısıtlı sayıda soruyla yapılır. Genelde soru sayısının 10'dan az olması tavsiye edilir.
1 ya da 2 yıl beklemeden ve kapsamlı bir yeni anket yapmadan ve büyük problemler oluşmadan önce uyarı işaretlerinin fark edilmesi, kuruluşun bunlarla ilgili önlem almasına yardımcı olur.
Nabız anketleri belirli çalışanların düşüncelerini anlatmak için yapıldı, sadece çalışma konunun ilgili taraflarına uygulanabilir.