A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
Profesör Steven Reiss, motivasyon biliminde çığır açan büyük katkılar yapmış çok saygıdeğer bir psikoloji araştırmacısıdır. İnsan motivasyonuyla ilgili bilimsel olarak kanıtlanmış 16 temel arzu teorisini geliştirmiştir.
Herkes bu 16 arzuya sahiptir, sadece öncelik sıraları farklıdır. Bu 16 temel arzuyu öncelik sırasına nasıl koyduğunuz Reiss Motivasyon Profilinizi oluşturur.
Çalışanlarınız Kim? Reiss Motivasyon Profili, 16 temel arzu yönteminden yola çıkarak ve diğer kişilik değerlendirmelerinden benzersiz şekilde ayrılarak çalışanlarınız konusunda size kapsamlı bir resim sunar.
Ekibiniz İçin Önemli Olan Nedir? Reiss Motivasyon Profili’nin sonuçları, çalışanlarınız için en önemli dürtünün ne olduğunu tanımlar ve bu dürtülerin iş yerinde ne şekilde ortaya çıktığını belirtir.
Çalışanlarınızın Değerleri Neler? Reiss Motivasyon Profili temel değerlerinizi ortaya çıkarır. Çalışanlar arzu ettiğin şeye değer verir ve değer verdiği şeyi arzular.
Yaptığınız Şeyi Neden Yapıyorsunuz? Reiss Motivasyon Profili çalışanlarınızın çabalarınızı ortaya çıkarır. Hayatlarının geri kalanında eylemlerine yön verecek dürtüleri gösterir.
Ekibimizin değerlerini ve amaçlarını anlamak, farklılıklarımızı kucaklamamızı ve farklı dünya görüşlerinden faydalanmamızı sağlayacak.
Yöneticiler ekibi toplar ve bireyin motivasyonel yetkinliğine göre onlara görevler verir. Uyumlu takımlar yaratır ve çıkacak doğal çatışmaları en aza indirger. Böylece grup çalışmasında, iş birliğinin sağlanması büyük ölçüde kolaylaşır.
Dürtülerimiz arasındaki hiyerarşiyi keşfettiğimiz zaman, her birimiz 16 temel arzuyu öncelik sırasına nasıl koyacağımızı anlayacağız. 16 hayati dürtü konusundaki deneyimlerimizi diğer ekip üyelerininkilerle karşılaştırdıktan sonra bu sonuca varacağız. Burada en önemli şey; diğer insanların hayatındaki yerimizi ve onların hayatımızdaki yerini anlayacak olmamızdır.
“İleri sürdüğüm tez, insanların amaçlar ve değerler vasıtasıyla harekete geçirileceğidir. İnsanları anlamanın en iyi yolu, onların hayattaki amaçlarını, hedeflerini ve değerlerini anlamaktır. Bu ayrıca, onların işte, evde, okulda ya da spor salonunda nasıl davranacağını kestirmenin en iyi yoludur. Eğer bir insanın davranışlarını anlamak istiyorsanız, onun sahip olduğu değerleri ve neyi başarmak istediğini belirlemeniz gerekir.
Sizin neye değer verdiğiniz değil, anlamaya çalıştığınız insanın değerlerini kavrayın Bunun için Reiss Motivasyon Profili ® diye isimlendirdiğimiz ve insanların amaçlarını ve değerlerini belirlemenizi sağlayan güçlü bir yöntem geliştirdik”
Professor Steven Reiss, PhD