Dünyadaki Büyük Dönüşüme Ayak Uydurmak İçin Yapılacaklar.
İşinizi Üstel Büyüterek Global Bir Oyuncu Olmak Artık Daha Kolay.
İyi Bir Çalışan Deneyimi Tasarlayarak Ulaşabilecekleriniz.
Müşteri Deneyimi Şirketinizin Kaderini Belirliyor.
Başarılı Çalışan Deneyimi İçin Verilerden Faydalanın.
Sonuç Getiren Kurumsal Gelişim Programları.
Hepimizin Bir Miktar Koçluğa İhtiyacı Vardır.
Dünyadaki Büyük Dönüşüme Başarıyla Uyum Sağlayın.
Çalışan Deneyiminizi Kökünden Değiştirin.
Çalışanlarınıza İlham Veren Konuşmacıları Şirketinize Davet Edin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Hiyerarşinin En Tepesi Yalnızdır ve Aslında Herkesin İpuçlarına İhtiyacı Vardır.
Yöneticilikten Liderliğe Terfi Etmek İsteyenlere İpuçları
Liderlik Yolculuğunda Nerede Olduğunuzu Keşfedin.
İlham Verici Podcastlerimizi Dinleyin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Profesör Steven Reiss, motivasyon biliminde çığır açan büyük katkılar yapmış çok saygıdeğer bir psikoloji araştırmacısıdır. İnsan motivasyonuyla ilgili bilimsel olarak kanıtlanmış 16 temel arzu teorisini geliştirmiştir.
Herkes bu 16 arzuya sahiptir, sadece öncelik sıraları farklıdır. Bu 16 temel arzuyu öncelik sırasına nasıl koyduğunuz Reiss Motivasyon Profilinizi oluşturur.
Öz farkındalık, nasıl bir lider olduğunu, diğer liderlerden ne yönden ayrıldığınızı ve onlara ne yönde benzediğinizi öğrenmenizi sağlayan bir süreçtir. Steven Reiss’in ileri sürdüğü insan ihtiyaçları teorisi, liderlere, onların kişilik özelliklerinin içsel dürtülerinden ve değerlerinden kaynaklandığını öğretmeyi amaçlar.
Liderler bu verimli araç sayesinde, insan yönetimi ve çalışan motivasyonu hakkında şaşırtıcı derecede denebilecek bir farkındalığın sahibi olurlar. Bunun akabinde çalışanlarına kendi motivasyonlarını nasıl yönetecekleri konusunda bire bir koçluk ve danışmanlık yapabilirler.
Liderler bu araç sayesinde çalışanları ile iletişim kurarken sadece söylemek istedikleri içeriğe değil aynı zamanda karşısındaki kişinin motivasyonlarını da dikkate alarak iletişim kurmaya başlarlar. Bu yönetici ve çalışan arasındaki iletişim kazalarını ortadan kaldırır.
“İleri sürdüğüm tez, insanların amaçlar ve değerler vasıtasıyla harekete geçirileceğidir. İnsanları anlamanın en iyi yolu, onların hayattaki amaçlarını, hedeflerini ve değerlerini anlamaktır. Bu ayrıca, onların işte, evde, okulda ya da spor salonunda nasıl davranacağını kestirmenin en iyi yoludur. Eğer bir insanın davranışlarını anlamak istiyorsanız, onun sahip olduğu değerleri ve neyi başarmak istediğini belirlemeniz gerekir.
Sizin neye değer verdiğiniz değil, anlamaya çalıştığınız insanın değerlerini kavrayın. Bunun için Reiss Motivasyon Profili ® diye isimlendirdiğimiz ve insanların amaçlarını ve değerlerini belirlemenizi sağlayan güçlü bir yöntem geliştirdik”
Profesör Steven Reiss, PhD