Dünyadaki Büyük Dönüşüme Ayak Uydurmak İçin Yapılacaklar.
İşinizi Üstel Büyüterek Global Bir Oyuncu Olmak Artık Daha Kolay.
İyi Bir Çalışan Deneyimi Tasarlayarak Ulaşabilecekleriniz.
Müşteri Deneyimi Şirketinizin Kaderini Belirliyor.
Başarılı Çalışan Deneyimi İçin Verilerden Faydalanın.
Sonuç Getiren Kurumsal Gelişim Programları.
Hepimizin Bir Miktar Koçluğa İhtiyacı Vardır.
Dünyadaki Büyük Dönüşüme Başarıyla Uyum Sağlayın.
Çalışan Deneyiminizi Kökünden Değiştirin.
Çalışanlarınıza İlham Veren Konuşmacıları Şirketinize Davet Edin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Hiyerarşinin En Tepesi Yalnızdır ve Aslında Herkesin İpuçlarına İhtiyacı Vardır.
Yöneticilikten Liderliğe Terfi Etmek İsteyenlere İpuçları
Liderlik Yolculuğunda Nerede Olduğunuzu Keşfedin.
İlham Verici Podcastlerimizi Dinleyin.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Liderlik, Çalışan Deneyimi, Çalışan Bağlılığı, Motivasyon, İletişim ve Daha Fazlası.
Bir grup insana liderlik etmek, bireye liderlik etmekten daha farklı beceriler gerektirir! Grup dinamikleri; mükemmelliğe de teşvik edebilen, felaketlere de yol açabilen güçlü mekanizmalardır. Bu doğal gücü kullanarak, ekibin çaba ve enerjisini, hem ekibin, hem de kurumun hedeflerine doğru kanalize etmek, ekip liderinin işidir.
Ekibin bu ortak amaçlar doğrultusunda birlikte çalışarak başarılı olması için takımdakilerin birbirlerinin motivasyonlarını anlamaları hayati önem taşır.
Eğitimlerde kullanılan devrim niteliğindeki teknoloji aracılığıyla yapılan faaliyetler, eğitimlerin kalıcılığını güçlendirmektedir. Eğitimi daha dinamik hale getirmek ve katılımı artırmak için Buzzer, Quiz, Oylama, Fotoroman gibi 15 yeni yönteme sahibiz. Bu yöntemler grup çalışmalarını da desteklemektedir.
Herhangi bir ekip ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda birlikte çalışmaya motive olursa, çok başarılı olabilir. Diğer yandan, kötü yönetilirse, grup dinamikleri performans, güvenlik ve kalite açısından çok zararlı olabilir.
Bir ekipte insan faktörlerinin ve güdülerinin önemi göz ardı edilemez. Bu faktörler performans, güvenlik ve kalite sonuçlarında fark yaratır.