A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
A guide on improving employee engagement through surveys.
Bir grup insana liderlik etmek, bireye liderlik etmekten daha farklı beceriler gerektirir! Grup dinamikleri; mükemmelliğe de teşvik edebilen, felaketlere de yol açabilen güçlü mekanizmalardır. Bu doğal gücü kullanarak, ekibin çaba ve enerjisini, hem ekibin, hem de kurumun hedeflerine doğru kanalize etmek, ekip liderinin işidir.
Ekibin bu ortak amaçlar doğrultusunda birlikte çalışarak başarılı olması için takımdakilerin birbirlerinin motivasyonlarını anlamaları hayati önem taşır.
Eğitimlerde kullanılan devrim niteliğindeki teknoloji aracılığıyla yapılan faaliyetler, eğitimlerin kalıcılığını güçlendirmektedir. Eğitimi daha dinamik hale getirmek ve katılımı artırmak için Buzzer, Quiz, Oylama, Fotoroman gibi 15 yeni yönteme sahibiz. Bu yöntemler grup çalışmalarını da desteklemektedir.
Herhangi bir ekip ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda birlikte çalışmaya motive olursa, çok başarılı olabilir. Diğer yandan, kötü yönetilirse, grup dinamikleri performans, güvenlik ve kalite açısından çok zararlı olabilir.
Bir ekipte insan faktörlerinin ve güdülerinin önemi göz ardı edilemez. Bu faktörler performans, güvenlik ve kalite sonuçlarında fark yaratır.