crucial-accountability

KARŞINIZDAKİ HESAP VEREBİLİR ŞEKİLDE DAVRANMIYOR

BU DURUMDA NE YAPARDINIZ? - ÖZ DEĞERLENDİRME

Diğer kişileri hesap verebilir kılmak her zaman çocuk oyuncağı değildir.

Diğer kişiler bizi yüz üstü bıraktıklarında, kuralları çiğnediklerinde veya kötü davranışlarda bulunduklarında, söylediğimiz ve yaptığımız şeyler, bu sorunu çözmek ya da alevlendirmek anlamına gelebilir.

İyi haber şu ki, iş ortağımız VitalSmarts’ın en çok satan kitabı ve eğitimi olan Crucial Accountability’de (Kritik Hesap Verebilirlik) öğretilen beceriler, durum ne olursa olsun, diğer kişi hangi pozisyonda olursa olsun, hesap verebilir kılmayı size öğretebilir.

Bu basit öz değerlendirme, bir beklenti ve/veya performans farkıyla karşılaştığınızda sizin doğal eğilimlerinizin neler olduğunu anlamanızı sağlar

Her durumu okuyun ve BÜYÜK OLASILIKLA YAPACAĞINIZ şeye göre yanıtınızı seçin. Sonucunuz, konu diğer kişileri hesap verebilir kılmak söz konusu olduğunda, sizin nerelerde gelişim sağlamanız gerektiğini gösterecektir.

BU DURUMDA NE YAPARDINIZ? ANKET SKORUNUZ

Bu Durumda Ne Yapardınız anket skorunuz bir hesap verebilirlik konuşmasında karşınızdakinin ne derecede motivasyonunu ne derecede yetkinliğini sorgulama eğiliminde olduğunuzu gösterir. Bu konuda gelişmeye yönelik ilk atacağınız adım kendi farkındalığınızı artırmaktır.

Motivasyona Odaklanma Skorunuz:
You have a keen eye for seeing motivation as a contributor to someone's lack of performance. Being able to spot these "gaps" in motivation is a great tendency! When used in conjunction with improved skills for assessing "ability gaps," you'll be an accountability champion.

Beceriye Odaklanma Skorunuz:

Birisini hesap verebilir tutmaya çalışırken ve onun davranışına neden olan şeyi anlamaya çalışırken, o kişinin geçmiş zamanlardaki fiziksel, duygusal, kişisel beceri eksikliklerini göz önünde bulundurarak durumu değerlendirme eğiliminde olabilirsiniz. Bunu farketmiş olmanız size çok yardımcı olur.

 Work on gaining skills that will help you see these "ability gaps."

Your motivation score:
When holding people accountable, you may have a tendency to look past a lack of motivation as a potential cause of their behavior. Knowing this can be helpful! Work on gaining skills that will help you see areas where lack of motivation is a culprit.

Your ability score:
You have a keen eye for seeing ability (physical, emotional, interpersonal, and/or conceptual skills) as a contributor to someone's lack of performance. Being able to spot these "gaps" in ability is a great tendency! When used in conjunction with improved skills for assessing "motivation gaps," you'll be an accountability champion.

Your motivation score:
You tend to take a balanced approach to diagnosing unmet expectations. This score shows that you're willing to take a moderate assessment of someone's lack of motivation while still giving credence to possible problems in ability (physical, emotional, interpersonal, and/or conceptual skills).

Your ability score:
You tend to take a balanced approach to diagnosing unmet expectations. This score shows that you're willing to take a moderate assessment of someone's lack of ability (physical, emotional, interpersonal, and/or conceptual skills) while still giving credence to possible problems in motivation.

Sonucunuz ortadaki beyaz çizgiye ne kadar yakın çıktıysa o derece iyi ve dengeli bir hesap verebilirlik konuşması yaparsınız. Çünkü bu gibi diyaloglarda karşınızdaki kişinin motivasyonlarını ve becerilerini dengeli şekilde ele almanız gerekir.

Diğerlerini Hesap Verebilir Tutma Becerilerinizi Geliştirin!

One of our best post-training resources is our free, weekly e-newsletter. Subscribers of the Crucial Skills Newsletter receive expert instruction from our bestselling authors on handling real-life crucial conversations.