WhatsApp
Strategic Thinking & Decision-Making Coaching
COA
CEO
PER — PERFORM
SP
Clarity replaces avoidance.
Trust grows, feedback lands, and the team starts telling the truth.
01
Yaşadığınız Zorluk
Son büyük stratejik kararınızın yanlış olabileceğini size kim gösterdi?
Bir stratejik karara varıyorsunuz. Size mantıklı geliyor. Çünkü onu siz düşündünüz. O düşünceyi en son ne zaman birinin gerçekten zorladığını hatırlamıyorsunuz.
Yeni bir problem gördüğünüzde deneyiminiz hemen bir cevap üretiyor. Ama o cevap, güçlü bir karşı argümanla hiç karşılaşmadan karara dönüşüyor.
Hız arttıkça tartışma azalıyor. Tartışma azaldıkça düşünce sınanmıyor. En kritik kararlar, en az meydan okunan kararlar hâline geliyor.
Deneyiminiz, bir zamanlar en büyük gücünüzdü. Sorgulanmadığında en büyük riskiniz olur.
Araştırma Bulgusu
%28
2.200’den fazla yöneticiyle yapılan McKinsey araştırmasında,
yöneticilerin yalnızca %28’i organizasyonlarının tutarlı biçimde iyi stratejik kararlar aldığına inanıyor..
— McKinsey
02
Bu Zorluğu Nasıl Aşarsınız?
SP — Yapay Zeka Koçluk Aracı
Merhaba! Ben SP, AI Coaching aracıyım.
Yapay Zeka + İnsan Koçu
Sizin için şunları yapabilirim:
-
Kararlarınızın altındaki görünmeyen varsayımları ortaya çıkarırım.
-
“Ya tam tersi doğruysa?” diyerek düşüncenizi zorlarım.
-
Aynı problemi farklı bir stratejik çerçeveden değerlendirmenizi sağlarım.
Ancak sizin için şunları yapamam:
-
Varsayımlarınızı görünür kılarım — ama onları sorgulamaya sizi zorlayamam.
-
Güçlü karşı argümanlar üretirim — ama onları gerçekten dikkate almanızı sağlayamam.
-
Yeni bakış açıları sunarım — ama düşünme biçiminizi değiştiremem.
03
Bu Coaching Ne Yapar?
Bu koçluğun odağı kararlarınız değil, kararlarınızın arkasındaki düşünme biçimidir. Daha iyi kararlar bunun doğal sonucudur.
Bu koçluk size ne düşüneceğinizi söylemez. Daha iyi nasıl düşüneceğinizi birlikte geliştirir.
Her kritik kararda, düşüncenizin en güçlü versiyonuna ulaşmanıza yardımcı olur.
Kimler İçin?
-
CEO / Genel Müdür
-
Üst Düzey Yönetici
-
Kurucu / Girişimci
-
Yönetim Kurulu Üyesi
Ne Değişir?
Liderde
İlk akla gelen cevapla karar verme alışkanlığı azalır. Büyük kararlar, farklı açılardan sınandıktan sonra alınır.
Organizasyonda
Stratejik kararlar daha tutarlı hâle gelir. Kararların sık sık geri alınma ihtiyacı azalır.
Yönetim Masasında
Toplantılar daha fazla fikir üretmek için değil, en güçlü fikri bulmak için yapılır.
Karar Kültüründe
İtiraz etmek kişisel bir risk değil, daha iyi karar vermenin doğal parçası olur.
04
Nasıl Çalışır?
Bu koçluk, düşüncenizi değiştirmez. Düşünme biçiminizi sınanabilir hâle getirir.
Araştırma Bağlamı
Kararlarınızı onaylamak için değil, en güçlü hâline gelene kadar sınamak için çalışırız. Her önemli kararınız, sizden farklı düşünecek bir zihin tarafından sistematik olarak zorlanır.
Stratejik düşünmenin en büyük düşmanı deneyimsizlik değildir.
Sınanmamış düşüncedir.
SP Farkı
Amaç sizi haklı çıkarmak değil — düşüncenizi kırılamayacak kadar sağlam yapmaktır.
05
Araçlar & Paket
Birebir Koçluk Seansları
Karar Sınama Oturumları
Varsayım & Kör Nokta Analizi
Gerçek Karar Vakaları
İlerleme Raporlaması
Seans Süresi
12 seans
Seans Süresi
60 dk / seans
FORMAT
Yüz yüze
Birebir
Online
Dil
Türkçe
İngilizce
Ön Çalışma
360° liderlik değerlendirmesi
Raporlama
Ara değerlendirme + gelişim takip raporu
06
Nasıl Başlarsınız?
Kendiniz için başlatın
Bireysel gelişim için doğrudan başvurun.
Ekibinizdeki lider için başlatın
HR / L&D olarak lider adına talep oluşturun.
07
Coaching Biter, Gelişim Bitmez
Coaching burada bitmez. Asıl değer, bu davranışın kalıcı hâle gelmesidir.
Dilerseniz, yeni davranışın günlük hayatta devam etmesi için aşağıdaki desteklerden yararlanabilirsiniz:
Mini Seanslar
Kritik bir karar anında beklemeden koçunuzla yeniden çalışın.
SP AI Coach
Takıldığınız anlarda destek alın, süreci canlı tutun.
SP Micro Learning
Öğrendiklerinizi günlük pratiklerle güçlendirin.
SP Premium Eğitimler
Liderlik yetkinliklerinizi derinleştirin
Ready to Transform Your Team's Productivity?
Take the next step with a free needs analysis meeting to see how GTD can work for your organization.
-
Pre-Assessment Available
Crucial Skill Insights: Productivity Readiness Index
-
Recommended Follow-up
Power of Habit® · Crucial Conversations® for Accountability
